عــــقــد عمل باللغتين العربيه و ال

عــــقــد عمل باللغتين العربيه و الهندية

تم في هذا اليوم من شهر ،عام 2013 في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية ، التعاقد بين كل من:
صاحب العمل :سلطان محمد ابوردون ، سعودي يقيم في مدينة ارياض ، أصالة عن نفسه و يشار اليه في هذا العقد ب : الطرف الاول.

الموظف/العامل: حسن علي حسين،الجنسية : هندي ، جواز رقم: تاريخ مصدره
العنوان: و يشار له ب: الطرف الثاني

و اتفقا و هما بكامل الاهلية و اتم الاوصاف القانونية اللازمة على الالتزام بهذا العقد راضين مختارين له، مقدمينه على كل ما سواه من عقود- إن كانت هناك عقود قد سبقته، و تنفيذ بنوده و شروطه التالية:

1- طـبيـعــة الـعـــــــمــــــل:

يوظف الطرف الاول الطرف الثاني على و ظيفة : سائق منزل خاص ليعمل لديه في المملكة العربية السعودية ، و يخضع الطرف الثاتي في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص) و ما يضيف اليها الطرف الاول، و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده، كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات، و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. و يتعهد بالمحافظة على تنفيذ كل ما ذكر بأمانة و عناية مخلصة دون مخالفة لانظمة المملكة و خاصة قوانين المرور، و يتحمل مسؤولية أيّة تلفيات أو خسائر و أضرار تحدث لممتلكات الطرف الأول نتيجة أي تقصير أو اهمال.

2- مـــــدة الـعــــــقـــــد و أولويته على ما سواه:
أ‌- يسري هذا العقد لمدة سنتين ميلاديتين تبدأ من وصول الطرف الثاني الى المملكة في و تنتهي في
و هو نافذ منذ تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمسؤوليات عمله المبلغة له بهذا العقد و ما يضيفه له الطرف الاول
ب‌- ينسخ هذا العقد كل ما سواه و يعتبر المرجع الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين، و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله، هو نظام العمل و العمال السعودي. و أن مرجعية التحكيم الشرعي (لما لم يرد في بنوده بوضوح) ينظر لدى الشرع الحنيف بالمملكة فقط.


3- الراتب الشهري الاساسي و الفوائد:

يلتزم الطرف الاول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الاعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :
أ‌- دفع راتبا اساسيا بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1000 ) ريال سعودي.
ب‌- دفع بدل أكل شهريا (مادام في الخدمه) قدره ( 300 ) ريال سعودي
ت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة
ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهي
ج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية
ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)


4- فترة الفحص والتجربة :

يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:
أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيح
ب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها
ت‌- الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.
ث‌- سوء السلوك و لاخلاق و الادب، و عدم احترام اصول و اداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلد
ج‌- حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المروية
ح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله
خ‌- عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد

5- إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:

لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام ، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبده نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ ( ) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:

 الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضي ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي ما تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل ما يلي:
• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000
• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) ريال 2000
• الفحص الطبي في بلده ريال 300
• رسوم و ضرائب أخرى محصلة في بلده ريال 2000
• تذكره إعادته من المملكة الى بلده ريال 1700
الاجمالي 11000 ريال

 الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفتره التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل:
• الإقامة 500 ريال
• الرخصة 500 ريال
• التأمين 0 ريال
• التأمين الطبي 0 ريال
• التدريب 1000 ريال
• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف الأول ريال
الاجمالي -2000----

النتائج (الإنجليزية) 2:

A labor contract in both Arabic and Indian

was on this day of the month, 2013 in Riyadh, Saudi Arabia, the contract between:
Employer: Sultan Muhammad Abourdon, a Saudi resident in the city of Ariyad, originality for himself and referred to in this decade b: the first party.

Employee / worker: Hassan Ali Hussein, Nationality: Indian, Passport Number: Date of origin
Address: and referred to him by: the second party

and agreed , and two full civil and completed the necessary legal descriptions on the commitment to this unhappy selected his contract, Mekdminh everything else the yield clues that there were decades had preceded it , and the implementation of its provisions and the following conditions:

1. the nature of the work:

first party employs the second party and function: the driver of a private home to works for him in Saudi Arabia, and Althata party subject in his work Systems customary Position by (House special driver) and adds to it the first party, and include: driving cars first party to connect or his family , and of authorizing them to Kdioufh places determined by him. And it is located on the second party liability car care and cleanliness and safety of deliberate damage and malfunctions, and his duties include periodic care to clean the house and plants, and to maintain the security and integrity of the house and its origins , and his keys and all trustee Covenant forth herein. And undertake to keep the implementation of all of the honesty and sincere care without violating the laws of the Kingdom, especially traffic laws, and take responsibility for any damage or losses and damage occurring to the first party property as a result of any default or negligence.

2. The duration of the contract and the priority over anything else: (
a) apply this decade for Maladetyn two years starting from the arrival of the second party to the kingdom in and ends in
and is in force since the date of commencement of the second party of the responsibilities of his work communicated to him this contract and what adds his first party
b - copy of this contract and everything else is the only reference to the relationship between the ends of the signatories, and the parties and agreed to abide by Trada Bmqtadhaath and renounce all Soah- and that complement what overlooked, is working and Saudi workers system. And that the legitimate arbitration reference (not what is contained in clauses clearly) looks at religion Shara Kingdom only.


3. The basic monthly salary and benefits: the

first party to the second party is committed to a peer doing excellently in all business entrusted to him according to the agreement by: (
a) pay a basic salary at the end of each calendar month of 1000 SR.
( B ) pay instead of eating a month (as long as the service) of (300) SR
C- granted leave of not less than two months after completing 24 months in service, with the payment of one month 's salary extra (without eating instead of ) allowance Ajazh- unless the parties agree to postpone the leave to a later period
d provide comfortable accommodation conditioner and furnished, SQL cycle water heater, and a place to cook (
c ) to provide primary medical care
h- go and return to the city of recruiters in the country by a delegation including the second party, provided the full completion of the contract period ticket (24 months AD)


4. inspection and test period: the

first party the second party is subject to a trial period of three. And first party the right to terminate the second party services during that period as a breach of contract and applied to him the item (5) items (i), as conditions in the period after the three Shahuralbaqah apply to the end of the contract in cases of : (
a) lack of familiarity with the second party implementation of the action and driving safely and properly
B. intentionally damaging the Covenant and causing damage to the property of the second party, which was communicated in ways that maintain
C- escape from the workplace and violation of Saudi labor regulations, working with third parties, or to do extra work to others without the knowledge of party the first for the purpose of achieving an extra fee.
W misconduct and ethics and literature, and the lack of respect the origins and religion , according to etiquette and traditions of the country (
c ) obtaining the leaders of the license is incorrect and should be valid, and committing infractions of safety irrigated (
h ) the existence of an incurable disease or contagious or counterproductive for him the performance of his work
G. disobedience and refusal or deliberate neglect and failure in the duties and the nature of his performance (item 1) Almstkdm for her and signed in this Alakdoo violating any of the terms of this contract

5. termination of employment and criminal conditions hold:

to pay a claim of ambiguity and uncertainty and ignorance by the second party, and to ensure serious commitment to the content of the contract and its contents and do the best way possible, briefed the first party the second party to the costs it has incurred peer brought in to the UK to work in favor of the second party since the first day was to meet him and see him for the job, and may knew the details of these amounts and their entirety, and passed his knowledge by and agreed with them, so have to know the consequences of penalty clauses to be borne in the event of breach of contract, and will be contained in paragraph (ii) of this item (5), and the whole amount (SR) , broken down by the following two cases:

ü the first case: If deported before the lapse of three months for coming, and extract and residency documents and work for him, and his training, the second party Total bears incurred by the first party (that had been paid to the Office of recruitment in the country of the second party ), and includes the following:
• recruitment office in the country of arrival of the second party SR 5000 fee
• State of recruitment fees (ILO) SR 2000
• medical examination in his SR 300
• fees and other taxes outcome in his SR 2000
• remembered return from Saudi to his Real 1700
total of 11,000 riyals

 second case: If exceeded the trial period, compounded by the costs mentioned in the first case to extract documents and training costs, such as:
• Residence SR 500
• Licence 500 riyals
• insurance 0 Real
• medical insurance 0 Real
• Real training 1000
• any fines or predecessor or the era recorded on the second party, and did not return to the first party Real
gross -2000 ----