الخبرات العمليّة:• العمل بصفة مدير

الخبرات العمليّة:
• العمل بصفة مدير شؤون الموظفين في معمل نسيج (YUTEX) بتونس من 09/08/2010 إلى 30/09/2012.( سنتان و شهر).
معمل YUTEX هو مصنع متخصص في إنتاج وصنع النعال والأدوات التقليدية من مادة الحلفاء الخام، يضم المعمل حوالي 60 عاملا وعاملة، اشتمل عملي على أدوار إدارية ومالية، حيث كنت مسؤولا على قبول العمل والنظر في المهارة واختيار الأنسب في المكان الأنسب، الإشراف على عمليات تقييم العاملين وفق الأسس الموضوعة مع وضع الخطط العملية لتطويرهم وتحفيزهم ، الإشراف على العلاقات الخاصة بالـــمعمل مع الجهات الحكومية، الإهتمام بمسائل الأجور والرواتب والمنح والعطل وغير ذلك، التنسيق وتفادي وقوع أي مشاكل مهنية،النظر في الشكاوى، بناء الثقة والقيادة والعمل الجماعي، القيام بالأعمال الإدارية، السعي لتطوير العمل والمعمل، أرشفة المعلومات وحفظها، الضبط الإداري لكافة العمليات المرتبطة بالعاملين .
• العمل بصفة مدير الموارد البشرية في شركة برمجة وحواسيب(ITLEADERS) بتونس من 08/07/2013 إلى 08/03/2014.( 8 أشهر)
شركة ITLEADERS هي شركة تخصصها تطبيقات وبرامج الحواسيب، يعمل فيها ما مجموعه 10 مبرمجين حاسب آلي ما بين تقني ومهندس، تعمل لصالح الأفراد والمؤسسات الخاصة والحكومية. لم يبتعد نشاطي عن نشاطي في عملي السابق، حيث واصلت الإهتمام بمسائل الأجور والرواتب والمنح والعطل ، ومناقشات الأجور والحوافز، وضع الموازنة العامة للموارد البشرية واحتياجات الشركة والموظفين، الاتصالات، الاهتمام ببيانات العمال، كتابة التقارير الإدارية، تنسيق الدورات التدربية المهنية ، وضع خطط فاعلة وحوافز للتميز، إدارة التعويضات والمزايا، رفع كفاءة الأفراد والتطوير، وغيرها.
• العمل بصفة إداري شؤون تعليمية في مؤسسة (B.I.S) التعليمية الخاصة بتونس من 01/04/2014 إلى 31/12/2014.( 9 أشهر)
مؤسسة B.I.S (Business. Intelligence. Success) هي مؤسسة تعليمية خاصة تدرّس المراحل الإبتدائية والثانوية للتلاميذ بمختلف التخصصات. تضم المؤسسة حوالي 200 تلميذ و 30 موظفا بين إداريين ومسؤولين وأساتذة. أهم المهام باختصار:
- الإشراف على سير العمل والمساهمة في وضع الخطط والبرامج لتطوير الأداء التعليمي وموافقة المناهج الوزارية.
-المساهمة في إعداد التقارير الإدارية والتعليمية والتنسيق مع بقية الإداريين ورؤساء الوحدات التعليمية وإعداد الجداول الدراسية والتنسيق مع الأساتذة في خصوص الإختبارات والتقييم.
- تقييم الأداء العام للمؤسسة والحرص على مطابقة سير الدروس مع الضوابط والأهداف المرسومة.
- الإشراف على احتياجات العمل من موظفين وأساتذة، ومتابعة ملفاتهم ودراستها.
- إعداد وتنسيق اللقاءات والاجتماعات وورشات العمل مع المشرفين والإداريين والأساتذة، والتواصل مع الإدارات الأخرى والإستشارة بما يساعد على تحقيق الأهداف التعليمية العامة.
• العمل بصفة مبرمج حاسب آلي وسكرتير تنفيذي في مكتب دار العلوم للإستشارات الهندسية (HOSCE) بريدة / القصيم من 01/02/2015 إلى الآن.
مكتب دار العلوم هو مكتب استشاري بالأساس، مختص في عدة مجالات منها الهندسة المعمارية، هندسة الري، الهندسة البيئية، هندسة الطرق والتربة، معالجة مياه الصرف الصحي... يتمثل دوري في الإهتمام بحواسيب المكتب وصيانتها والحفاظ على عملها الطبيعي، معالجة البريد وتوجيهه حسب الإختصاص، معالجة الاتصالات الهاتفية والفاكسات والأجهزة المكتبية، إعداد المراسلات والتعميمات الإدارية والنماذج، معالجة النصوص والبيانات عبر MS Office ، تنظيم مواعيد المدير العام وتنسيق الأجندات، تنظيم محفوظات الإدارة وفهرستها ومتابعة أعمال الإدارة. مع الإشارة إلى أن الكفالة غير قابلة للنقل.
التربصات الجامعية:
• تربص ختم مرحلة الهندسة لمدة 5 أشهر من 01/02/2013 إلى 30/06/2013 وإنجاز تطبيقة في التصرف وخلاص فواتير شركة التزوّد بالمياه في شركة التطبيقات والبرمجيات BGI، باستعمال تقنيات ،C#،Ajax،Asp.net،Compact Framework .
• تربص لمدة 4 أشهر من 01/03/2010 إلى 30/06/2010 في شركة ARABSOFT، تم فيه التدرب على أساسيات البرامج الإدارية والمكتبية خاصة الأوفيس، وعلى كيفية متابعة سير العمل الإداري والإشراف على سير شؤون الموظفين.
الدورات التدريبية:
 دورة إدارة المؤسسات للمدرب الدكتور حسن الراسني وذلك بالأكاديمية الدولية التونسية للتكوين والتنمية البشرية (ITA) بتونس، على مدى 12 ساعة. ركز فيها المدرب بالخصوص على مؤسسات المرأة والطفل وحساسية القرارات فيها وأهمية التركيز وأخذ القرار الصائب.
 دورة السلوك الإداري المتوازن مع المدرب المتميز عبد الله النويصري وذلك بالأكاديمية الدولية التونسية للتكوين والتنمية البشرية (ITA) بتونس، على مدى 16 ساعة، تركزت الدورة بالخصوص على أسلوب التحليل الرباعي SWOT، وهو باختصار: أسلوب تحليل البيئة الداخلية ( نقاط القوةStrengths + نقاط الضعف Weaknesses) والبيئة الخارجية (الفرص Opportunities + المخاطر Threats).
القدرات المكتسبة:
- الجمع بين الإدارة والقيادة; الجمع بين التخطيط والتنظيم والإشراف والرقابة مع الرؤية وحشد القوى والتحفيز، أي بين المنطق والعاطفة وبين العملية والإنسانية.
-إنشاء معايير الأداء وتقييم العمل وتحويل الأهداف المطلوبة إلى نتائج، مع الثقة والدقة والوضوح.
- توجيه العناصر الإيجابية نحو تحقيق الأهداف و تنمية نقاط القوة وتلافي نقاط الضعف.
- القيادة نحو الهدف المنشود بالكفاءة والفعالية اللازمة مع الإقناع والتشاور مع حل النزاعات والتقييم والموضوعية والإيجابية.
-القدرة على إدارة النقاش والإجتماعات وإدارة الوقت وتشكيل الفريق الجماعي.
إضافة إلى الرؤية، العمل الجماعي، قوة الشخصية وإدارة التغيير والتأثير الإيجابي، بناء الثقة والتحفيز، الإنتباه إلى التفاصيل، التكيف، الإبتكار، المبادرة، المرونة، ، مهارت اتصال عالية، جمع ودمج وتحليل البيانات، تفسير وتطبيق أحكام العمل، السياسات والإجراءات، اللباقة والدبلوماسية، الحفاظ على الموضوعية والسريّة،

المهارات الجامعية:
• البرمجيات:
JAVA, JEE, JPA, EJB, Spring, Hibernate, J2ME, Android, C, C++,C#, Eclipse, NetBeans, Visual studio, Services web et serveurs (JBoss, Tomcat, …).
• الويب:
HTML, PHP, XML, CSS, ASP.net, ajax, JavaScript, Dreamweaver, macromedia flash, Photoshop.
• التصميم:
UML, Merise, Agile : Scrum, Crystal, XP, Pattern MVC, architecture n-tier, RUP, Mobile-D.
• إدارة قواعد البيانات:
Langage PL/SQL MySQL, oracle, SQL Server, Oracle Forms.

• أنظمة التشغيل:
Windows: 98,2000, xp, vista, 7, Windows server, Unix :ubuntu, redhat, backtrack, Programmation shell.
• المكتبية:
Microsoft office, latex.
• مهارات جامعية أساسية في:
إدارة الموارد البشرية، التجارة الإلكترونية، إدارة المشاريع، التسويق، الإدارة المالية والإقتصادية، المحاسبة والتمويل، إدارة المشاريع، الرسوم البيانية والبرمجة الخطية.
اللغة:
• اللغة العربية: اللغة الأم.
• اللغة الفرنسية: ممتا

النتائج (الإنجليزية) 1:

Practical experience:• Serving as Director of personnel in the plant tissue (YUTEX) in Tunisia from 09/08/2010 to 30/09/2012.(Two-month).YUTEX factory is a factory specialized in the production and manufacture of insoles and the traditional instruments of raw, with vitro allies about 60 workers and running, included my work on Administrative and financial roles, where you charge to accept and consider the most appropriate skill and choose the most appropriate place, supervise personnel assessments according to established principles with practical plans for their development and motivation, overseeing relations with the Government Laboratory, attention to wages and salaries, grants and public holidays etc., and avoid any professional problems, complaints, Build confidence, leadership, team work, doing administrative work, seeking to develop and plant, archiving and preservation of information exactly rules all processes associated with the workers.• Act as the human resources manager at programming computers (ITLEADERS) in Tunisia from 08/07/2013-08/03/2014.(8 months)Company ITLEADERS is allocated to applications and software, where a total of 10 computer programmers between technical engineer, working for individuals, private foundations, and Government. I was away from my previous work activity, with continued attention to wages and salaries, grants and public holidays, and remuneration and incentives, the budget for human resources and the needs of the company and employees, communication, attention data, the write administrative reports, coordinate training course professional, effective plans and incentives for excellence, management compensation and benefits, raise the efficiency of r & d personnel, and others.• Serve as an educational institution Affairs Management (B.I.S) special education in Tunisia from 01/04/2014 to 31 December 2014.(9 months)مؤسسة B.I.S (Business. Intelligence. Success) هي مؤسسة تعليمية خاصة تدرّس المراحل الإبتدائية والثانوية للتلاميذ بمختلف التخصصات. تضم المؤسسة حوالي 200 تلميذ و 30 موظفا بين إداريين ومسؤولين وأساتذة. أهم المهام باختصار: - الإشراف على سير العمل والمساهمة في وضع الخطط والبرامج لتطوير الأداء التعليمي وموافقة المناهج الوزارية.-المساهمة في إعداد التقارير الإدارية والتعليمية والتنسيق مع بقية الإداريين ورؤساء الوحدات التعليمية وإعداد الجداول الدراسية والتنسيق مع الأساتذة في خصوص الإختبارات والتقييم.- تقييم الأداء العام للمؤسسة والحرص على مطابقة سير الدروس مع الضوابط والأهداف المرسومة.- الإشراف على احتياجات العمل من موظفين وأساتذة، ومتابعة ملفاتهم ودراستها.- إعداد وتنسيق اللقاءات والاجتماعات وورشات العمل مع المشرفين والإداريين والأساتذة، والتواصل مع الإدارات الأخرى والإستشارة بما يساعد على تحقيق الأهداف التعليمية العامة.• Work as a computer programmer and Executive Secretary in the Office of House Science & Engineering (HOSCE) buraydah Qassim/from 01/02/2015 now.Office of Dar is an Advisory Office basis, specialized in several areas including architecture, irrigation engineering, environmental engineering, highway engineering, soil, wastewater and.. Is my interest in computers and maintaining Office and maintain normal operation, processing mail and directed by jurisdiction, deal with phone calls, faxes, Office equipment, preparing correspondence, administrative circulars, forms, word processing and data via MS Office, scheduling and coordination of agendas, organizing the archives, cataloguing and administration to follow the work of the Department. The warranty is not transferable.University training courses:• تربص ختم مرحلة الهندسة لمدة 5 أشهر من 01/02/2013 إلى 30/06/2013 وإنجاز تطبيقة في التصرف وخلاص فواتير شركة التزوّد بالمياه في شركة التطبيقات والبرمجيات BGI، باستعمال تقنيات ،C#،Ajax،Asp.net،Compact Framework .• تربص لمدة 4 أشهر من 01/03/2010 إلى 30/06/2010 في شركة ARABSOFT، تم فيه التدرب على أساسيات البرامج الإدارية والمكتبية خاصة الأوفيس، وعلى كيفية متابعة سير العمل الإداري والإشراف على سير شؤون الموظفين.الدورات التدريبية: دورة إدارة المؤسسات للمدرب الدكتور حسن الراسني وذلك بالأكاديمية الدولية التونسية للتكوين والتنمية البشرية (ITA) بتونس، على مدى 12 ساعة. ركز فيها المدرب بالخصوص على مؤسسات المرأة والطفل وحساسية القرارات فيها وأهمية التركيز وأخذ القرار الصائب. turn balanced with administrative behavior trainer Excellence Abdullah alnoisari by the International Academy for training and development (ITA) in Tunisia, over 16 hours, the session focused on the quadripartite SWOT analysis method, and it is in a nutshell: the internal environment analysis (Strengths Weaknesses Strengths + weaknesses) and external environment (opportunities Opportunities + risk Threats).The acquired capacities:-Combining management and leadership; The combination of planning, regulation, supervision and oversight, with the vision and strong motivation, i.e. between logic and emotion, between process and humanitarian.-Establish performance standards and evaluation and conversion goals required results, with confidence and precision and clarity.Directing positive elements towards the achievement of the goals and development strengths and avoid weaknesses.-Leadership towards the desired goal efficiently and effectively with persuasion, consultation with conflict resolution and evaluation, substantive and positive.-Ability to manage discussion meetings, time management and the formation of a collective group.In addition to vision, teamwork, strength of character and the management of change and the positive impact, confidence building and motivation, attention to detail, adaptation, innovation, initiative, flexibility, high skills, collect, integrate and analyze data, interpret and apply the provisions of the Act, policies and procedures, tact and diplomacy, maintaining objectivity and confidentiality, University skills:• Software:JAVA, JEE, JPA, EJB, Spring, Hibernate, J2ME, Android, C, C++,C#, Eclipse, NetBeans, Visual studio, Services web et serveurs (JBoss, Tomcat, ...).• Web:HTML, PHP, XML, CSS, ASP.net, ajax, JavaScript, Dreamweaver, macromedia flash, Photoshop.• Design: UML, Merise, Agile : Scrum, Crystal, XP, Pattern MVC, architecture n-tier, RUP, Mobile-D.• Database management: Langage PL/SQL MySQL, oracle, SQL Server, Oracle Forms. • Operating systems:Windows: 98,2000, xp, vista, 7, Windows server, Unix :ubuntu, redhat, backtrack, Programmation shell.• Office: Microsoft office, latex.• Basic College skills in: Human resources management, e-commerce, project management, marketing, financial management, economic, accounting and finance, project management, graphic and linear programming.Language:• Arabic: mother tongue language.• French: agen

النتائج (الإنجليزية) 2:

Experience:
• work as a personnel manager in a textile factory (YUTEX) in Tunis from 09/08/2010 to 09/30/2012. (two years and one month).
YUTEX factory is a factory specializing in the production and manufacture of slippers and traditional tools of raw material Allies , the lab includes about 60 workers and running, included my work on the administrative and financial roles, where I was responsible to accept the work and consideration of skill and choose the most appropriate in the most appropriate place, overseeing the evaluation of worker processes according to the principles laid down with the development of practical plans to develop and motivate, supervise their own lab Relations with government agencies, interest in wages and salaries, grants, holidays, etc., coordination issues and avoid any professional problems, consider the complaints, confidence-building, leadership and teamwork, doing administrative work, the quest for the development work and the lab, archiving and preservation of information, the administrative control of all related personnel operations.
• Serving as a director of human resources in programming and computer company (ITLEADERS) in Tunis from 07/08/2013 to 03/08/2014. (8 months)
ITLEADERS is a company allocate applications and software, a total of 10 computer programmers operates between technician and engineer, working for the benefit of individuals and institutions, public and private. My activity did not break my activity in my previous job, where he continued interest in wages and salaries, grants and holidays issues, and discussions of wages and incentives, the development of the general budget of human resources and the needs of the company and staff, communications, interest statements workers, writing management reports, professional Altdrbeh courses coordinate, develop effective plans and incentives Excellence, compensation and benefits administration, raise the efficiency of personnel and development, and others.
• work in administrative affairs in the educational institution (BIS) for educational Tunis from 04/01/2014 to 12/31/2014. (9 months)
BIS (Business Foundation. Intelligence . Success) is a private educational institution taught elementary and secondary students in various disciplines. Institution with about 200 students and 30 staff members between administrators, officials and professors. The most important tasks in short:
- overseeing the progress of work and contribute to the development of plans and programs for the development of educational performance and the approval of the ministerial curricula.
Contribute to the preparation of administrative and educational reports and coordinate with the rest of the administrators and heads of educational units and the preparation of school schedules and coordinate with the teachers in relation to tests and evaluation.
- General Performance Evaluation Foundation and careful matching the course of lessons with the controls and objectives.
- overseeing the work of the staff and faculty needs, and follow-up their files and studied.
- preparation and coordination meetings, meetings and workshops with supervisors, administrators, teachers, and communicate with other departments and counseling, including helping to achieve the overall educational goals.
• work as a computer programmer and executive secretary of the House Science Engineering Consulting Office (HOSCE) Buraidah / Qassim from 02/01/2015 to now.
House Office of Science is primarily a consulting firm, specializes in several areas, including architecture, irrigation engineering, environmental engineering, Roads and soil engineering, sewage treatment ... League is the interest computers office, maintenance and preservation of normal functioning, processing mail and directed by jurisdiction, address and fax and office equipment telephony, correspondence and administrative circulars and forms preparation, text and data processing across MS Office, organization Director General, coordinate agendas dates, management organization and indexed archives and follow-up work of the Department. With reference to the sponsorship unmovable.
university training courses:
• Sneak seal engineering phase for a period of 5 months from 01.02.2013 to 06.30.2013 and the completion of its application in the act of salvation bills water supply company in the software applications and BGI company, using techniques, C #, Ajax, Asp.net, Compact Framework.
• Sneak for 4 months from 01/03/2010 to 30/06/2010 in ARABSOFT company, which has been training on the basics of MS Office especially administrative and office software, and how to follow up the administrative work and supervision the conduct of personnel.
Training Courses:
 institutions management cycle coach Hassan Alrasne and that the Tunisian International Academy of the composition and Human Development (ITA) in Tunis, over 12 hours. Where the coach has focused in particular on women's and children's institutions and the sensitivity of the decisions in which the importance of focusing and taking the right decision.
 cycle balanced management behavior with outstanding coach Abdullah Alnobar and the Tunisian International Academy of the composition and Human Development (ITA) in Tunis, over a 16-hour session focused in particular on the style quartet SWOT analysis, which is short: Method internal environment analysis (strengths Strengths + Weaknesses Weaknesses) and the external environment (opportunities Opportunities + Risk Threats).
capacity acquired:
- a combination of management and leadership; Combining the planning, organization and supervision and control with the vision and mobilize the forces and stimulation, ie between logic and emotion and between process and humanity.
Establishment of performance standards and evaluation work and convert the desired objectives to the results, with confidence, precision and clarity.
- directing positive elements towards achieving the goals and development strengths and avoid points weakness.
- driving towards the desired goal efficient necessary and effective with persuasion and consultation with conflict resolution and evaluation, objective and positive.
Ability to manage discussions and meetings, time management and the formation of the collective team.
In addition to vision, teamwork, strength of character and change management and positive impact, building confidence and motivation, attention to detail, adaptability, innovation, initiative, flexibility, skills by high-touch, collect, integrate and analyze data, interpret and apply the provisions of the Labour, policies and procedures, tact and diplomacy, maintaining objectivity and confidentiality, academic skills: • Software: JAVA, JEE, JPA, EJB, Spring, Hibernate, J2ME, Android, C, C ++, C #, Eclipse, NetBeans, Visual studio, web Services et Serveurs (JBoss, Tomcat, ...). • Web: HTML, PHP, XML, CSS, ASP.net, ajax, JavaScript, Dreamweaver, Macromedia flash, Photoshop. • Design: UML, Merise, Agile: Scrum, Crystal, XP, Pattern MVC, n-tier architecture, RUP, Mobile-D. • Database management: Langage PL / SQL MySQL , oracle, SQL Server, Oracle Forms. • Operating systems: Windows: 98,2000, XP, vista, 7, Windows server, Unix: ubuntu, redhat, backtrack, Programmation shell. • office: Microsoft office, latex. • college skills essential in: human resources management, e-commerce, project management, marketing, financial and economic management, accounting and finance, project management, graphic and linear programming. Language: • Arabic: mother tongue. • French: Mmta

النتائج (الإنجليزية) 3:

Practical experience:
- work as a personnel manager in the plant tissue (YUTEX), Tunisia 9 / 8 / 2010 to 30 / 9. / 2012.
(two months).YUTEX factory is a factory specializing in the production of slippers manufacturing tools and traditional allies the raw material, consisting of about 60 workers, the plant contains practical managerial roles and, as you are liable to take up work and the skill and choosing the best oneThe most suitable place, and oversight of the employee evaluation according to the principles established with the process and motivation of development plans and supervise the Balmml relationships with government agencies. Issues of wages and salaries and grants and holidaysSo, the professional coordination and to avoid any problems, complaints, building trust, leadership, team work, administrative work, seeking to develop plant archiving and preservation of information, the administrative control of all the processes associated with the.
- work as a HR Manager in a programming company servers (ITLEADERS), Tunisia 8 / 7 / 2013 to 8 / 3 / 2014. (8 months)
ITLEADERS is a specialization of software and applications, with a total of 10 programmers and computer technician and engineer, working for the state and private individuals and institutions..Never been away from my old job as continued attention to issues of wages and salaries, holidays, grants and salaries and incentives, human resources and budget the company's employees, communication, interestThe labor management reporting and coordination of vocational training courses, active plans and incentives for excellence, remuneration and benefits management, raise the efficiency of R & D personnel, and others.
C work in administrative affairs in Education Foundation (B.I.S) and in Tunisia 1 / 4 / 2014 to 31 / 12 / 2014. (9 months)
B.I.S (Business. Intelligence. Success) is a private educational institution teaching levels of primary and secondary school students in various disciplines.The institution of about 200 students and 30 staff members among the administrative officials and professors. The most important task in short:
- supervise the work process and to contribute to the development of educational plans, programmes and performance development and the curriculum portfolios. "- contribute to the preparation of management reports, education, coordination with other administrators and the teaching of teacher preparation, school scales and with regarding the tests and evaluation. "Assessment of the overall performance of the foundation and matching the course of lessons with controls and targets set.
- overseeing the business needs of the personnel, professors, follow-up and study of their
.To prepare and coordinate meetings and meetings and workshops with supervisors and administrators, professors, and communicate with other departments and counseling would help to achieve the educational goals. "Working as a computer programmer and executive secretary in the office of science for engineering consultation house (HOSCE), Gassim buraidah / 1 / 2 / 2015.
.The house's office of science is mainly office consultant, specialist in the fields of architecture engineering, irrigation engineering, environmental engineering, highway engineering, soil and water treatment drainage...Is my interest in computers, office maintenance, maintain their normal operation, mail handling and directed by specialty, handling telephone calls and faxes, office equipment, communications and circulars management models;Text and data across the MS Office, organizing schedules and coordinate the agendas, director general regulation of archives management, indexing, management and follow-up.Noting that the University: warranty is not transferable. Altrbsat