بعون الله تم في تاريخ: 26 / 01 / 14

بعون الله تم في تاريخ: 26 / 01 / 1438 هـ الموافق: 27/ 10 / 2016 م التعاقد بين الطرفين الموقعين أدناه:
شركة غازي جميل التجارية : و عنوانها: جدة – شارع الأندلس – حي الحمراء – ص.ب. 10878 – الرمز البريدي 21443 تلفون 6687722 – فاكس 2616081 و يمثلها في هذا العقد الأستاذ تامر غازي جميل - بصفته: الرئيس التنفيذي للشركة (طرف أول).
و بين: السيد: احمد جمال علي حسن وجنسيته/ مصري رقم جواز السفر 05294471 / الاقامة / الهوية : 2332889837 صادر من جدة (طرف ثاني).
العنوان :.....................................................................................................................المدينة :..........................
صندوق بريد:.......................... الرمز البريدي:............................................ الهاتف:......................................الجوال:.................................................
لقد اتفق الطرفان بتمام الرضا النافي للجهالة على أن يلحق الطرف الأول الطرف الثاني بالعمل لديه وفق البنود التالية:

البند الأول: الوظيفة وتاريخ مباشرة العمل :
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة: (مندوب مبيعات ) طبقا لوصف وشروط الوظيفة اعتبارامـن تـاريخ مبـاشـرته ويخضع تنفيذ هذا العقد إلى موافقة الجهات الحكومية الرسمية المختصة في المملكة العربية السعودية على إقامة وعمـل الطــرف الثانـي(للعمالة الوافدة). على أن يكون تحت الاختبار لمدة (90) يوماً يحق خلالها للطرفين فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعلام أو تعويض مع أخذ ما يلي بعين الاعتبار:
• لا يترتب على فسخ العقد من قبل الطرف الأول أي حقوق أو التزامات أو تعويضات تجاه الطرف الثاني.
• ليس للطرف الثاني الاعتراض على قرار الفسخ ولا أن يطالب بفترة اختبار أخرى.
• يتحمل الطرف الثاني قيمة تكاليف ومصاريف ورسوم استقدامه من البلد الذي أستقدم منه وكذلك مصاريف وتكاليف وتذاكر عودته إلى البلد الذي استقدم منه هذا إن كان الفسخ قد تم من جانبه خلال مدة الثلاثة أشهر الاختبار دون ضغط أو إكراه من الطرف الأول.
• ليس للطرف الثاني أن يعود للعمل في المملكة العربية السعودية مدة سنتين كاملتين من تاريخ قيامه بفسخ العقد.
• يلتزم الطرف الثاني بإعادة أي مبالغ أو قروض أو عهد فور فسخ العقد ويحق للطرف الأول مقاضاته وملاحقته قضائيا في حالة امتناعه عن السداد.

البند الثاني/ مدة العقد:
• يبدأ العمل بهذا العقد اعتباراً من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل ولمدة سنه واحده قابلة للتجديد ما لم يشعر أي من الطرفين الآخر بتغيير ذلك قبل شهر من موعد انتهاء المدة.
• بعد مضي (90) يوما من فترة التجربة يجوز للطرف الثاني فسخ هذا العقد بالاستقالة شريطة إشعار الطرف الأول بذلك كتابيا قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الاستقالة.
• إذا وقعت هذه الاستقالة خلال سنتين من تاريخ العقد فيتحمل الطرف الثاني ( للعمالة الوافدة ) جميع تكاليف ومصاريف و رسوم وتذاكر سفر استقدامه من بلده وعودته إليها و لا يعطي له نقل كفالة بل خروج نهائي ويتحمل قيمة باقي مدة العقد.

البند الثالث/ مكان العمل:
يكون مكان عمل الطرف الثاني في أي مركز من مراكز الشركة المتفرقة في أنحاء المملكة ويحق للطرف الأول وفي جميع الأوقات أن ينقل الطرف الثاني إلى مركز آخر أو قسم آخر وبنفس الشروط المحددة بهذا العقد و ليس للطرف الثاني الاعتراض وإلا يعتبر مخلا لالتزاماته التعاقدية مما يعطي الحق للطرف الأول بفسخ العقد دون تعويض.


البند الرابع/ التكليف:
يجوز أن يكلف الطرف الأول الطرف الثاني بالسفر إلى أي مكان عمل آخر داخل أو خارج المملكة وبنفس الشروط المحددة بهذا العقد و ليس للطرف الثاني الاعتراض أو الامتناع لأي أسباب كانت وإلا يعتبر مخلا لالتزاماته التعاقدية مما يعطي الحق للطرف الأول بفسخ العقد دون تعويض.



البند الخامس/ السلوك العام:
على الطرف الثاني مراعاة واحترام نظم وعادات وتقاليد المملكة العربية السعودية وأن لا يقوم أو يظهر بما يسئ إلى ذلك, وإن لم يراع ذلك, فبعد إنذاره والتحقيق معه, يجوز للطرف الأول إنهاء عقده دون مكافأة أو تعويض مع ترحيله على نفقة الطرف الثاني الخاصـة وتحميله سائر تكاليف و مصاريف ورسوم و تذاكر سفر استقدامه و مغادرته.

البند السادس / انتهاء العلاقة:
لا يجوز للطرف الثاني في حالة انتهاء علاقته بالطرف الأول سواء بمحض إرادته أو بفصله من العمل أن يعمل لدى أي جهة منافسة لعمل الطرف الأول ويسرى هذا الحظر لمدة -سنتين- تبدأ من تاريخ انتهاء الخدمة, وفي حالة مخالفته لهذا الشرط يكون مسئولا عن كافة التعويضات إضافة إلى حق الطرف الأول في منعه من ذلك بكافة الطرق النظامية بما في ذلك الترحيل إن كان من العمالة الوافدة.

البند السابع/ التعامل مع الضيوف:
يقر ويتعهد الطرف الثاني بأن يلتزم التزاما مطلقاً من خلال وظيفته المتعاقد عليها بخدمة زبائن (ضيوف) الطرف الأول باحترام وتقدير. وأن يبذل قصارى جهده لخدمتهم بأفضل طريقه ممكنة وذلك من خلال الوسائل المتاحة له، وأن يتحرى الحقيقة في تعامله معهم سواءً فيما يتعلق بالخدمات أو المعلومات والاعتذار لهم عند عدم معرفته للمعلومة التي يستفسرون عنها وفي حالة إخلاله بذلك فللطرف الأول الحق في اتخاذ الإجراءات المناسبة والتي قد تصل إلى فسخ العقد.

البند الثامن/ مخالفات المادة (80) من نظام العمل:
• يجوز لصاحب العمل فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعلام العامل أو تعويضه في الحالات الآتية وفقاً لنص المادة 80 من نظام العمل:
• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
• إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
• إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف والأمانة.
• إذا وقع من العامل عمد

النتائج (البنغالية) 1:

ঈশ্বরের সঙ্গে এর সাহায্যে করেছেন হয়েছে ইতিহাস এর সংশ্লিষ্ট 26/01/1438 এইচ: করার মধ্যে 27/10/2016 খ্রিস্টাব্দ চুক্তি দুই পক্ষের , নিম্নস্বাক্ষরকারী:
আল - জেদ্দা: গাজী সুন্দর ট্রেডিং কোম্পানি :, ঠিকানা - আন্দালুস স্ট্রিট - হামরা জেলা - PO Box: 10 878 - জিপ কোড 21443 টেলিফোন 6687722 - ফ্যাক্স 2616081 এবং এই দশকে প্রতিনিধিত্ব , জনাব তামের গাজী সুন্দর - এ প্রধান নির্বাহী হিসাবে তার ক্ষমতা কোম্পানি (প্রথম পার্টি).
আর মধ্যবর্তী সায়েদ আহমেদ জামাল আলী হাসান, জাতীয়তা / মিশরীয় পাসপোর্ট নম্বর 05294471 / আবাস / পরিচয় :. 2332889837 জেদ্দা (দ্বিতীয় দল) থেকে জারি
ঠিকানা: ....................................... .................................................. ............................. শহর: ................... .......
পোঃ বক্স .......................... জিপ: ........... ................................. ফোন: ............... ....................... মোবাইলঃ ......................... ........................
দলগুলোর Pettmam সন্তুষ্টি কারণে অধ্যবসায় সম্পূরক সম্মত হয়েছে প্রথম দল দ্বিতীয় দল রয়েছে করার অনুযায়ী কাজ করার জন্য : নিম্নোক্ত আইটেমগুলি

সরাসরি ফাংশন এবং তারিখ: প্রথম আইটেমটি কাজ:
প্রথম দল দ্বিতীয় দল কাজ ফাংশন: (বিক্রয়কারী) অনুযায়ী Aattabaramen ইতিহাস Mbacherth বিবরণ এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা হয় বিষয় থেকে বাস্তবায়ন নিয়ে এই চুক্তি অনুমোদন এর মধ্যে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মকর্তা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কিংডম এর সৌদি আরব প্রতিষ্ঠার এবং কাজ এর দ্বিতীয় দল (বিদেশী কর্মীদের জন্য). 90 দিনের জন্য অবেক্ষাধীন করা , যা সময় ডান দল থেকে বিনষ্ট ছাড়া চুক্তি একটি বোনাস বা পূর্বে অবহিত বা গ্রহণ পুষিয়ে একাউন্টে নিম্নলিখিত:
• ফল মধ্যে পরিসমাপ্তি এর দ্বারা চুক্তি প্রথম পক্ষের কোনো অধিকার বা বাধ্যবাধকতা এর, বা ক্ষতিপূরণ . দ্বিতীয় দল
• না একটি দ্বিতীয় দল থেকে আপত্তি বাতিলের রেজল্যুশন যে অন্যান্য পরীক্ষা সময়ের দাবি করে না.
• বহন দ্বিতীয় দল মান এর আনা খরচ এবং ব্যয় ও ফি মধ্যে থেকে দেশ যে তাকে নিয়ে আসব, সেইসাথে খরচ এবং খরচ এর টিকেট এবং ফিরে আসতে দেশের যে তাকে নিয়ে করা এই যদি রদ ছিল জন্য তার অংশ তিন - মাসের সময়সীমার থেকে চাপ বা বলপ্রয়োগ ছাড়া পরীক্ষা প্রথম দল.
• কোন দ্বিতীয় দল ফিরে আসা থেকে দুবছরের জন্য সৌদি আরবে কাজ করতে তারিখ এর তার পরিসমাপ্তি এর চুক্তি.
• দ্বিতীয় দল পরিচালনার দায়িত্বপ্রাপ্ত করার কোনো অর্থ প্রদান, ঋণ ফিরে , বা অবিলম্বে পর যুগ পরিসমাপ্তি এর চুক্তি এবং হয় এনটাইটেল করা প্রথম দল বিরুদ্ধে যথাযথ আইনি ব্যবস্থা এবং বিচারের কেস এর ব্যর্থ করার শুধা.

দ্বিতীয় আইটেমটি / সময়কাল এর চুক্তি:
• কাজ সঙ্গে এই চুক্তি তারিখে শুরু এর সরাসরি দ্বিতীয় দলের জন্য কাজ করতে একটি সময়কাল এর এক বছর , কোন বোধ না কি জন্য নবায়নযোগ্য অন্য দলগুলোর জন্য পরিবর্তন যে এক তারিখ মাস আগে এর মেয়াদ শেষ হওয়ার কয়েক . সময়ের
• পর (90) দিনের ট্রায়াল জন্য দ্বিতীয় দল চুক্তি বাতিল করতে পারে থেকে পদত্যাগ , নোটিশ প্রদান এর থেকে তিন মাসের লিখিতভাবে প্রথম দল তারিখ এর আগে পদত্যাগ.
• যদি পদত্যাগ থেকে দুই বছরের মধ্যে ঘটেছে তারিখ এর চুক্তি বহন করবে দ্বিতীয় দল (বিদেশী কর্মীদের জন্য) সকল খরচ এবং ব্যয় এবং ফি ও ভ্রমণ টিকিট আনা মধ্যে থেকে তার দেশ এবং ফিরে থেকে এটা এবং তাকে দিতে না স্থানান্তর করতে এমনকি চূড়ান্ত প্রস্থান নিশ্চিত এবং অনুমান মান এর অবশিষ্ট মেয়াদের এর চুক্তি.

তৃতীয় আইটেমটি / স্থান এর : কাজ
একটি জায়গা এর ব্যবসা নিয়ে কোন অবস্থানে দ্বিতীয় দল কোম্পানী 'গুলি জুড়ে বিসদৃশ সেন্টার ইউকে এবং হয় এনটাইটেল করা যে সব সময়ে প্রথম দল দ্বিতীয় দল হয় স্থানান্তর করা আরেকটি কেন্দ্র বা অন্য বিভাগে এর একই অবস্থা নির্দিষ্ট মধ্যে এই চুক্তি , এবং একটি দ্বিতীয় দল আপত্তি অন্যথায় হবে হতে মধ্যে ভঙ্গ এর চুক্তিমূলক দায়িত্ব , যা দেয় ডান থেকে প্রথম দল বিনষ্ট ক্ষতিপূরণ ছাড়াই চুক্তি.


চতুর্থ আইটেম / চালু:
নিয়োগ করা হতে পারে থেকে প্রথম দল দ্বিতীয় দল থেকে অন্য কোন স্থানে ভ্রমণের এর মধ্যে কাজ বা বাইরে রাজ্য এবং সঙ্গে একই অবস্থার পত্রপুষ্পোদ্গম মধ্যে এই চুক্তি , এবং দ্বিতীয় দল থেকে আপত্তি বা বিরত থাকা জন্য কোনো কারণে তারা অন্যথায় হবে হতে মধ্যে ভঙ্গ এর চুক্তিমূলক দায়িত্ব , যা দেয় ডান থেকে প্রথম দল বিনষ্ট ক্ষতিপূরণ ছাড়াই চুক্তি.



পঞ্চম আইটেমটি / পাবলিক আচরণ:
একাউন্টে দ্বিতীয় দল এবং সম্মান সিস্টেম ও রীতিনীতি এবং ঐতিহ্য নিয়ে সৌদি আরব ও না বা শো এটি ক্ষতি সহ, কিন্তু একাউন্টে যে, পর সতর্ক এবং জিজ্ঞাসাবাদ করা হচ্ছে, গ্রহণ করা হয়নি করে প্রথম দল বিনষ্ট হতে পারে পুরস্কার বা ক্ষতিপূরণ ছাড়া চুক্তি করা হবে এ বহিষ্কৃত ব্যয় এর মালিক দ্বিতীয় দল এবং আপলোড অন্যান্য এবং খরচ ও ফি , এবং টিকেট খরচ এর ভ্রমণ আনা মধ্যে এবং যাব.

ষষ্ঠ আইটেমটি / পরিসমাপ্তি এর সম্পর্ক:
নাও হতে পারে দ্বিতীয় দল যদি এর শেষ এর তার সম্পর্ক সঙ্গে প্রথম দল , কিনা স্বেচ্ছায় বা যে কোনো স্থানে কাজ করতে কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন এর জন্য প্রতিযোগিতার কাজ এর প্রথম দল এবং -centen- জন্য নিষেধাজ্ঞা বাম তারিখ থেকে শুরু এর বিচ্ছেদ, এবং এ ক্ষেত্রে এর এই শর্তভঙ্গ দায়ী থাকিবেন সব ক্ষতিপূরণ মধ্যে ছাড়াও ডান এর প্রথম দল তাকে সব থেকে রাখা নির্বাসন পূর্বসূরী যদি সহ নিয়মিত উপায়ে.

সপ্তম / অতিথিদের সঙ্গে তার আচরণ:
স্বীকার করে এবং একেবারে সংকুচিত তার কাজের মাধ্যমে সংঘটিত ভোক্তাসেবা মেনে চলতে দায়িত্বপ্রাপ্ত (অতিথি) দ্বিতীয় দল প্রথম দল সম্মান এবং রসাস্বাদন. এবং তার যথাসাধ্য সেবা করবার জন্য তাদের মধ্যে সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়, মাধ্যমে উপায়ে পাওয়া থেকে তাকে আর করতে তদন্ত তাদের সঙ্গে তাঁর আচরণে সত্য , উভয় সম্মান এর সেবা বা তথ্য থেকে ক্ষমাপ্রার্থী করার সম্পর্কে অনুসন্ধিৎসু দ্বারা যখন আপনি তথ্য জানি না তাদের ক্ষেত্রে এর লঙ্ঘন এর যেমন Vllparty যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করার জন্য প্রথমে ডান, যা পৌঁছাতে পারে বিনষ্ট চুক্তি.

ধারা অষ্টম / ভঙ্গের ধারা 80 শ্রম আইন:
• নিয়োগকর্তা বিনষ্ট হতে পারে ইতিমধ্যে কাজ মিডিয়া পুরস্কার ছাড়া চুক্তি বা বা ক্ষতিপূরণ নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এবং এ ধারা 80 মোতাবেক শ্রম আইন:
• কর্মী নিয়োগকর্তা নিপীড়নের এমন বা কর্মক্ষেত্রে তার উর্ধ্বতন এক বা কারণ এটি .
• যদি কর্মী সঞ্চালন করা হয়নি কর্মসংস্থান চুক্তি অধীনে অপরিহার্য কর্তব্য বা বৈধ আদেশ বা না ইচ্ছাকৃতভাবে বিজ্ঞাপনে নির্দেশনা পালিত শুনা হয়নি একটি প্রোফাইল দ্বারা জায়গা দ্বারা নিয়োগকর্তা এবং নিরাপত্তা নিয়ে শ্রমিকদের , সতর্ক করা সত্ত্বেও এ লেখা.
• যদি এটা হয় প্রমাণিত অসদাচরণ বা সংগঠনের অনুসৃত একটি সম্মান ও সততা লঙ্ঘনের আইন.
• যদি কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে