إذا كان الفصل من العمل بقرار تأديبي

إذا كان الفصل من العمل بقرار تأديبي نتيجة إحدى العقوبات الواردة بلائحة الجزاءات المعتمدة التي يجوز من خلالها فصل الموظف مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.

النتائج (الإنجليزية) 1:

If the dismissal from work as a result of a disciplinary decision set out the sanctions regulation adopted may decouple the employee with the denial of severance pay.

النتائج (الإنجليزية) 2:

If dismissal from work as a result of a decision of the disciplinary sanctions contained Regulation approved sanctions that may be separated from which the employee with the denial of indemnity.

النتائج (الإنجليزية) 3:

If the class of the punitive penal sanctions regulations adopted by a staff member from which it may be separated with the loss of severance.