3- الراتب الشهري الأساسي والفوائد:ي

3- الراتب الشهري الأساسي والفوائد:
يلتزم الطرف الأول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الأعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :
أ‌- دفع راتب اساسي بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1700 ) ريال سعودي.
ب‌- دفع بدل أكل شهريا (ما دام في الخدمة) قدره ( 300 ) ريال سعودي.
ت‌- منحه إجازة مدة شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمة، مع دفع راتب شهر واحد إضافي (دون بدل الاكل) في حال تنازل الطرف الثاني عن الإجازة - ما لم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة.
ث‌- توفير سكن مريح مكيف ومؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، ومكان للطهي.
ج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية.
ح‌- تذكرة ذهاب وإياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا).
خ- يقوم الطرف الأول بزيادة راتب الطرف الثاني كل سنة بمبلغ 100 ريال في حال قام الطرف بواجباته كاملة واتصف بالأمانة المطلوبة في هذا العمل، وإلا فإن الزيادة غير لازمة.

4- فترة الفحص والتجربة:
يخضع الطرف الأول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر. وللطرف الأول الحق في إنهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد، ويطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهور الباقية الى نهاية العقد في حالات:
أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل والسياقة بشكل آمن وصحيح.
ب‌- تعمد إتلاف السيارة والتسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، والتي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها.
ت‌- الهروب من مكان العمل ومخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.
ث‌- سوء السلوك والاخلاق والادب، وعدم احترام اصول واداب التعامل بحسب الدين والتقاليد المرعية في البلد.
ج‌- حصوله على رخصة قيادة غير صحيحة وغير صالحة، وارتكابه مخالفات السلامة المروية.
ح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله.
خ‌- عصيان ورفض أو تعمد الإهمال والتقاعس في أداء مهام وطبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها والموقع عليها في هذا العقد أو مخالفته لأي من بنود هذا العقد.

5- إنهاء عقد العمل والشروط الجزائية:
لدفع ادّعاء الغرر والشك والجهالة من قبل الطرف الثاني، ولضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد ومحتوياته والقيام بها خير قيام، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبدة نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به ومقابلته للوظيفة، وقد عرف تفاصيل تلك المبالغ ومجملها، وأقر بعلمه بها وموافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، ومجملها مبلغ ( 11000) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:

- الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضي ثلاثة أشهر على قدومه، واستخراج وثائق الإقامة والعمل له، وتدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي ما تكبده الطرف الأول (إن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، ويشمل ما يلي:
• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني 5000 ريال
• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) 2000 ريال
• الفحص الطبي في بلده 300 ريال
• رسوم وضرائب أخرى محصلة في بلده 2000 ريال
• تذكره إعادته من المملكة الى بلده 1700 ريال
الاجمالي 11000 ريال

النتائج (الإنجليزية) 1:

3- الراتب الشهري الأساسي والفوائد:يلتزم الطرف الأول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الأعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :أ‌- دفع راتب اساسي بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1700 ) ريال سعودي.ب‌- دفع بدل أكل شهريا (ما دام في الخدمة) قدره ( 300 ) ريال سعودي.ت‌- منحه إجازة مدة شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمة، مع دفع راتب شهر واحد إضافي (دون بدل الاكل) في حال تنازل الطرف الثاني عن الإجازة - ما لم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة. ث‌- توفير سكن مريح مكيف ومؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، ومكان للطهي.ج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية. ح‌- تذكرة ذهاب وإياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا).خ- يقوم الطرف الأول بزيادة راتب الطرف الثاني كل سنة بمبلغ 100 ريال في حال قام الطرف بواجباته كاملة واتصف بالأمانة المطلوبة في هذا العمل، وإلا فإن الزيادة غير لازمة.4- فترة الفحص والتجربة: يخضع الطرف الأول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر. وللطرف الأول الحق في إنهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد، ويطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهور الباقية الى نهاية العقد في حالات:أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل والسياقة بشكل آمن وصحيح.ب‌- تعمد إتلاف السيارة والتسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، والتي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها.ت‌- الهروب من مكان العمل ومخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.ث‌- سوء السلوك والاخلاق والادب، وعدم احترام اصول واداب التعامل بحسب الدين والتقاليد المرعية في البلد.ج‌- حصوله على رخصة قيادة غير صحيحة وغير صالحة، وارتكابه مخالفات السلامة المروية.ح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله.خ‌- عصيان ورفض أو تعمد الإهمال والتقاعس في أداء مهام وطبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها والموقع عليها في هذا العقد أو مخالفته لأي من بنود هذا العقد.5- إنهاء عقد العمل والشروط الجزائية:لدفع ادّعاء الغرر والشك والجهالة من قبل الطرف الثاني، ولضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد ومحتوياته والقيام بها خير قيام، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبدة نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به ومقابلته للوظيفة، وقد عرف تفاصيل تلك المبالغ ومجملها، وأقر بعلمه بها وموافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، ومجملها مبلغ ( 11000) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:-First case: if deported three months ago for coming, extract documents reside and work him, train him, the second party shall bear the total incurred first party (that had been paid to the recruitment office in the country of the second party), including:• Recruiting office fees in the country of arrival of the second party 5000 SR• Recruiting State fee (Office work) SR 2000• Medical examination in his 300 SR• Fees and other taxes result in his 2000 SR• A ticket back to his own Kingdom 1700 SR Gross SR 11000

النتائج (الإنجليزية) 2:

3. The basic monthly salary and benefits: the
first party to the second party is committed to a peer doing excellently in all business entrusted to him according to the agreement by: (
a) payment of basic salary at the end of each calendar month of 1700 SR.
( B ) pay instead of eating a month (as long as the service) of (300) SR.
C granted leave for two months after completing 24 months in service, with the payment of one month 's salary an additional (without eating instead) in the event of a waiver second party for the leave - unless the parties agree to postpone the leave to a later period.
D provide comfortable accommodation conditioner and furnished, SQL cycle water heater, and a place to cook.
( C ) the provision of primary medical care.
H ticket round trip to the city of recruiters in the country by a delegation including the second party, subject to completion of the entire contract period (24 months AD).
G. The first party the second party salary increase each year , amounting to SR 100 in the event of the full party duties and characterized required the Secretariat in this work, but the increase is needed.

4. Inspection and test period: the
first party the second party is subject to a trial period of three months. For the first party the right to terminate the second party services during that period as a breach of contract, and applied to him the item (5) items (i), as conditions in the period beyond three months remaining valid until the end of the contract in cases of : (
a) lack of familiarity with the second party implementation of the action and driving safely and properly.
B. Intentionally damaging the car and causing damage to the property of the second party, which has been communicated in ways that maintain them.
C escape from the place of employment and breach of the Saudi labor regulations, working with third parties, or to do extra work to others without the knowledge of the first party for the purpose of achieving an extra fee.
W misconduct, ethics, literature, and the lack of respect the origins and etiquette , according to religion and tradition observed in the country.
( C ) obtaining a driver 's incorrect and invalid license, committing infractions of safety irrigated.
( H ) the existence of an incurable disease or contagious or counterproductive him to perform his work.
G. disobedience and refusal or deliberate neglect and failure to perform the functions and nature of his work (item 1) Almstkdm for her and signed in this contract or breach any of the terms of this contract.

5. termination of employment and conditions of penal held:
to pay a claim of prejudice, suspicion and ignorance by the second party, and to ensure serious commitment to the content of the contract and its contents and do the best way possible, the first party the second party to the costs incurred were briefed peer brought in to the UK to work in favor of the second party since the first day was to meet him and see him for the job, he has been known the details of these amounts and their entirety, and passed his knowledge with and approval by, even have to know the consequences of penalty clauses to be borne in the event of breach of contract, and will be contained in paragraph (ii) of this item (5), and the whole amount (11 000 SR), broken down by the following two cases:

- the first case: If deported before the lapse of three months for coming, and extract and residency documents and work for him, and his training, he bears the second party Total incurred by the first party (if he had paid to the Office of recruitment in the country of the second party ), and includes the following:
• recruitment office in the country of arrival of the second party 5000 Real fees
• State of recruitment fees (ILO) in 2000 riyals
• medical examination in his SR 300
• other fees and taxes , the result in his 2000 Real
• remembered return of the kingdom to his SR 1700
total of 11,000 riyals