عقد عملإنه في يوم الاثنين 01 / 01/1

عقد عمل
إنه في يوم الاثنين 01 / 01/1435هـ الموافق 04 / 11 /2013م
تم الأتفاق والتعاقد بين كل من :
1- مؤسسة / عبدالله بن محمد بن رده المالكي للتجارة.. سجل تجاري رقم (1010161857) وعنوانه : شارع خالد بن الوليد / حي الروضه / مدينة الرياض……ص.ب /85236 الرمز / 11691 ، ويمثله في التوقيع على هذا العقد الأستاذ / محمد عبدالله محمد المالكي ، ويشار إليه فيما بعد بـ (صاحب العمل) .
(طرف أول)
2- الأستاذ: محمد تاج الاسلام عبدالغني.(بنغلاديشي الجنسية) جوزا سفر رقم 0126876 – وعنوانه : شارع خالد بن الوليد / حي الروضه / مدينة الرياض ويشار إليه فيما بعد بـ (بالعامل) .
(طرف ثاني)
تمهيد:
بما أن الطرف الأول مؤسسة : عبدالله بن محمد بن رده المالكي للتجارة نشاطها / تجارة الجملة والتجزئه في مواد البناء والادوات الصحيه والكهربائيه داخل المملكة العربية السعودية وحيث أن الطرف الثاني قد تقدم للعمل لدى الطرف الأول بمهنة (عامل) بموجب ما يحمله من مؤهلات علمية وترخيص من بلده يبيح له العمل بهذه المهنة ، وحيث أنه قد تلاقت إرادة الطرفين على إبرام هذا العقد فيما بينهما ، عليه فقد تم الأتفاق والتعاقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر كل منهما بأهليته الشرعية والنظامية للتعاقد والتصرف وفق الشروط والبنود التالية :
المادة الأولى: مدة هذا العقد أربعة وعشرون شهراً تبدأ من تاريخ التحاق الطرف الثاني بعمله لدى الطرف الأول.
المادة الثانية: يكون الطرف الثاني معيناً تحت الاختبار خلال الثلاثة أشهر الأولى من تاريخ التحاق الطرف الثاني بعملة لدى الطرف الأول.
المادة الثالثة : يتجدد العقد تلقائياً عند إنتهاءه في كل مرة ولمدد أخرى مماثلة للمدة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذاالعقد - بنفس بنود العقد وشروطه ومميزاته - وذلك إذا لم يخطر أحد الطرفين الآخر خطياً بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل شهرين على الأقل من تاريخ إنتهاء مدة العقد الحالي مع مراعاة ما نصت علية المادتين (السابعة والثلاثون) و(الخامسة والخمسون) من نظام العمل السعودي .
المادة الرابعة : يجوز للطرف الأول إنهاء العقد في أي وقت من أوقات سريان مدة العقد دون مكافأة أو سبق إعلام الطرف الثاني أو تعويضه وذلك عند حدوث أي حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة وإحتفاظ الطرف الأول بحق الحصول على تعويض إضافي من الطرف الثاني مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهركحد أدنى قابلة للزيادة حسب سبب الفصل ومقدار الضرر .

المادة الخامسة : يدفع الطرف الثاني تعويضا للطرف الأول مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر وذلك عند إستقالته من العمل قبل إنتهاء مدة العقد المبرم بينهما مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة طبقا للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
المادة السادسة : إذا إنتهت علاقة العمل بين الطرفين بسبب إستقالة الطرف الثاني أثناء مدة سريان العقد فإن الطرف الثاني في هذة الحالة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين ، ويستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لاتقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمتة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمتة عشرسنوات متتالية فأكثر وذلك طبقاً للمادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة لبلدة في جميع الأحوال.
المادة السابعة : يجوز للطرف الأول فسخ العقد أثناء مدة سريانة مع إحتفاظ الطرف الثاني بكامل حقوقه النظامية بشرط إشعار الطرف الثاني مسبقا بمدة لاتقل عن ثلاثون يوما من تاريخ الفسخ.
المادة الثامنة : يلتزم الطرف الثاني بأن لا يقوم بعد إنتهاء عقدة بمنافسة الطرف الأول أو إفشاء أسرارة أو العمل لدى أحد منافسي الطرف الأول أو العمل لدى أي منشأه لها نفس نشاط الطرف الأول داخل المملكة العربية السعودية وذلك لمدة سنتين متتاليتين إبتداء من تاريخ إنتهاء العلاقة بين الطرفين ويطبق في ذلك ماورد في المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي.
المادة التاسعة : يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في المكتب الرئيسي بمدينة الرياض أو أحد فروعه المنتشرة بالمملكة العربية السعودية وذلك وفق بنود العقد بوظيفة ( عامل ) على أن يلتزم الطرف الثاني بأداء واجباته ومسئولياته وكل ما يتعلق بوظيفته مما يكلفه به الطرف الأول .
المادة العاشرة : يلتزم الطرف الثاني بمواعيد وساعات العمل المعمول بها في مكان عملة والمحددة بقرار إداري مع مراعاة ما جاء في المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي ، كما يجوز للطرف الأول زيادة ساعات العمل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي وذلك طبقاً للمادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي.
المادة الحادية عشر : يلتزم الطرف الثاني بإنجاز المهام المكلف بها بدقة وسرعة وأمانة وإخلاص وعلى أكمل وجه مع إتباعالتعليمات الموجهة له من رؤسائه في العمل بدقة ودون أي كسل أو تباطوء بالإضافة الى الإنضباط في مواعيد العمل الخاصة به والالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل مع الالتزام التام بحفظ وعدم إفشاء أية أسرار متعلقة بالعمل بشكل مباشر أو غيرمباشر بما في ذلك إسداء المشورة وذلك طبقاً للمادة الخامسة والستون والمادة الثمانون من نظام العمل السعودي.
• المادة الثانية عشر : يدفع الطرف الأول للطرف الثاني لقاء عمله وقيامة بواجباته أجراً شهريا قدرة( 1500 ريال) "فقط الفان وسبعمائة ريال سعودي لاغير" تصرف له في نهاية كل شهر ميلادي تفصيلها كالاتي : اجر اساسي /600ريال …. بدل سكن / 150 ريال …. بدل انتقالات /150 ريال…. بدل ساعات اضافيه /150ريال ….. بدل جوال / 150 ريال….. بدل التامين الصحي / 150 ريال…. بدل اعاشة /150 ريال
المادة الثالثة عشر : يخضع الطرف الثاني لنظام العلاوات والترقيات والإسكان والانتقال والرعاية الطبية والبدلات الإضافية والسلف والانتدابات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والجزاءات والعقوبات وجميع الأنظمة الوارده بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول ويقر الطرف الثاني بإطلاعه وعلمه وقبوله التام بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول.

المادة الرابعة عشر : يتحمل الطرف الأول رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة سفرالطرف الثاني الى موطنة عند الخروج النهائي فقط أي بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين وذلك طبقاً للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
المادة الخامسة عشر : لايحق للطرف الثاني بأي حال من الأحوال العمل بشكل مباشر أو غير مباشر أو بأجر أو بدون أجر في أي وظيفة أو خدمة أو عمل تجاري غير ما يكلفه به الطرف الأول وذلك طيلة مدة عملة لدى الطرف الأول ويطبق

النتائج (البنغالية) 1:

কর্মসংস্থান চুক্তি যে সোমবার 04/11/2013 সংশ্লিষ্ট 01/01/1435 এএইচ
সম্মত হয়েছে এবং এর মধ্যে সংকুচিত:
1 - / আব্দুল্লাহ বিন মোহাম্মদ বিন প্রতিক্রিয়া Maliki ট্রেড .. বাণিজ্যিক নিবন্ধন নম্বর (1010161857) ও ঠিকানা: খালিদ বিন আল Waleed রাস্তার / seedbed আশপাশ / রিয়াদ ...... পি শহর.বি / 85 236 জিপ / 11691, এবং এই চুক্তি স্বাক্ষরের মধ্যে প্রতিনিধিত্ব করা হয়, জনাব / মোহাম্মদ আব্দুল্লাহ Mohammed Al-Maliki, অত: পর ইহাতে (নিয়োগকর্তা) হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে.
(প্রথম পক্ষের)
2 - অধ্যাপক:. মুহাম্মদ ইসলাম Ghani মুকুট (বাংলাদেশী জাতীয়তা) ভ্রমণ جوزا নং 0.126.876 - এনটাইটেল করা:খালিদ বিন আল Waleed রাস্তার / রিয়াদ এর আশপাশ / শহর seedbed, অত: পর ইহাতে বি (কারণ) হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে.
(পার্টি দ্বিতীয়)
প্রস্তুত:
প্রতিষ্ঠান প্রথম দল হিসেবে:আব্দুল্লাহ বিন মোহাম্মদ বিন প্রতিক্রিয়া Maliki ট্রেডিং কার্যকলাপ / বিল্ডিং উপকরণ মধ্যে পাইকারি ও খুচরা বাণিজ্য, স্যানিটারি গুদাম এবং দ্বিতীয় পার্টি কি অধীনে পার্টি প্রথম পেশা (ফ্যাক্টর) জন্য কাজ করে দিতে পারে যেখানে সৌদি আরব, কিংডম মধ্যে বৈদ্যুতিকএকাডেমিক যোগ্যতা এবং তাকে এই পেশা কাজ, এবং যেখানে এটি তাদের মধ্যে চুক্তি এই উপসংহারে দলগুলোর ইচ্ছা কনভার্জড করেছে করতে পারবেন যে তার নিজের লাইসেন্স, এটা পদ্ধতিগত প্রতিটি بأهليته বৈধতা admitting পরে এই চুক্তি চুক্তিবদ্ধ পক্ষের মধ্যে একমত হয়েছেএবং নিম্নলিখিত শর্তাবলী অনুযায়ী কাজ:
প্রবন্ধ আমি: এই চুক্তি এবং প্রথম পক্ষের সঙ্গে তার কাজ দ্বিতীয় পক্ষের তালিকাভুক্তি তারিখ থেকে শুরু চব্বিশ মাস সময়কালটি
প্রবন্ধ দ্বিতীয়.দ্বিতীয় পক্ষের দ্বিতীয় পক্ষের তালিকাভুক্তি তারিখ থেকে প্রথম পক্ষের মুদ্রার প্রথম তিন মাসের মধ্যে পরীক্ষা অধীন নিযুক্ত করা
ধারা তৃতীয়.দলগুলোর এক আগে চুক্তির পুনর্নবীকরণ করতে কোন বাসনা লিখিতভাবে অন্য অবহিত করিবেন যদি তাই হয় - একই চুক্তি শর্তাবলী ও বৈশিষ্ট্য - চুক্তি Hmaalakd প্রথম নিবন্ধটি কট সময়ের জন্য একটি সময় এবং অন্যান্য অনুরূপ সময়সীমার এ মেয়াদের উপর স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনর্নবীকরণ নাসৌদি শ্রম আইন বর্তমান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ, একাউন্টে প্রবন্ধ বিধান (ত্রিশ সপ্তম) গ্রহণ এবং (পঞ্চম সময়) থেকে কমপক্ষে.
প্রবন্ধ চতুর্থ:প্রথম পক্ষের পুরস্কার ছাড়া চুক্তির মেয়াদ চলাকালে যে কোনো সময়ে চুক্তি খতম বা পূর্বে দ্বিতীয় পক্ষের পরিচায়ক বা দ্বিতীয় পক্ষের বহন সঙ্গে সৌদি কাজের ধারা আশি জন্য প্রদত্ত ক্ষেত্রে কোনো ঘটনা ক্ষতিপূরণ পারেশহরে ফিরে এসে প্রথম পক্ষের সর্বনিম্ন তিন Ochehrkhadd অপরিহার্য $ মজুরি দ্বিতীয় পক্ষ থেকে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ থেকে প্রাপ্ত অধিকার রক্ষা করার কারণে অধ্যায় এবং ক্ষতি পরিমাণ বৃদ্ধি করা যেতে পারে.

প্রবন্ধ ভী:দ্বিতীয় পক্ষ প্রথম পক্ষের তিন মাসের জন্য বেতন একটি মৌলিক রেট ক্ষতিপূরণ এবং কাজ থেকে তার পদত্যাগ দ্বিতীয় পার্টির সঙ্গে তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষের আগে সৌদি শ্রম সিস্টেমের প্রবন্ধ চল্লিশ অনুযায়ী শহরে ফিরে খরচ বহন করে.
প্রবন্ধ ষষ্ঠ:চুক্তির সময়কাল সময় দ্বিতীয় দলের পদত্যাগ কারণে দুই পক্ষের মধ্যে সহযোগিতার সম্পর্ক দেখার হলে, এই ক্ষেত্রে দ্বিতীয় পক্ষের কম পরপর দুই বছর ভজনা পরে সেবা পুরস্কার শেষ মূল্য না, এবং কম না একটি সময়কাল ভজনা পরে পুরস্কার মূল্য এক তৃতীয়াংশ হয়পরিষেবা দৈর্ঘ্য পরপর পাঁচ বছর বাড়ানো হলে পরপর বছর এবং অনধিক পরপর পাঁচ বছর এবং বোনাস দুই তৃতীয়াংশ মূল্য দশ বছর পূর্ণ রিপোর্ট করুন, এবং তারা ধারা ভী অনুযায়ী, তার সেবা Ashrsnoat উপরের সারির পৌঁছাতে হলে একটি পুরস্কার দাবী করা হয়নিসব পরিস্থিতিতে শহরে ফিরে খরচ জন্মদান দ্বিতীয় পার্টির সঙ্গে সৌদি কাজ.
প্রবন্ধ সপ্তম:. প্রথম পক্ষ দ্বিতীয় পক্ষের পূর্ণ আইনগত অধিকার পরিসমাপ্তি তারিখ থেকে অন্যূন ত্রিশ দিনের পক্ষের প্রাক দ্বিতীয় সময়কাল থেকে নোটিশ দেওয়া
প্রবন্ধ অষ্টম বজায় রাখা সঙ্গে বৈধতার সময়কালে চুক্তি বিনষ্ট করতে পারেন:দ্বিতীয় পক্ষের একটি নির্দিষ্ট সময়ের দুই বছরের জন্য, প্রথম পক্ষের প্রতিযোগিতার বা ফাঁদে ফেলার গোপন শেষ করার পরে অথবা সৌদি আরব কিংডম মধ্যে একই প্রথম পক্ষের কার্যকলাপ সঙ্গে কোনো উৎপত্তি সাথে একটি প্রথম পক্ষের প্রতিদ্বন্দ্বী বা কাজের সঙ্গে কাজ নোড রূপপক্ষের মধ্যে সম্পর্ক শেষ তারিখ থেকে শুরু করে ও সৌদি শ্রম সিস্টেমের প্রবন্ধ আশি তৃতীয়াংশ বিবৃত যে প্রয়োগ.
প্রবন্ধ IX:দ্বিতীয় পক্ষের প্রথম রিয়াদ প্রধান অফিসে পার্টি বা সৌদি আরবে তার শাখা এক জন্য এবং চুক্তি ফাংশন (ফ্যাক্টর) দ্বিতীয় পক্ষ তার কর্তব্য এবং দায়িত্ব এবং এর সাথে সম্পর্কিত সবকিছু সম্পাদন করতে বাধ্য নয় যে শর্ত অনুযায়ী কাজ করেযার প্রথম পক্ষের দ্বারা নির্ধারিত হয়.
প্রবন্ধ এক্স:দ্বিতীয় পক্ষ প্রথম পক্ষের কাজের চাপ সম্মুখীন করার জন্য কাজ ঘন্টা বৃদ্ধি হতে পারে, যেমন সৌদি শ্রম সিস্টেম প্রায় নব্বই-অষ্টম নিবন্ধে বিবৃত করা হয় কি একাউন্টে হয় গ্রহণ, কাজ এবং নির্দিষ্ট প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত জায়গায় কাজ বাহিনীর তারিখ এবং ঘন্টা প্রতিশ্রুতিবদ্ধসৌদি শ্রম আইন পরে প্রবন্ধ ষষ্ঠ শতাংশ অনুযায়ী.
প্রবন্ধ একাদশ:দ্বিতীয় পক্ষের সঠিকভাবে এবং দ্রুত নির্ধারিত কাজগুলো শেষ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, সততা ও আন্তরিকতা এবং Atbaaltalimat সঙ্গে পূর্ণ আপনি সঠিকভাবে কাজ তার উর্ধ্বতন কর্মকর্তা থেকে এবং তার নিজস্ব কাজ সময়সূচী এবং প্রতিশ্রুতি কোন অলসতা বা শৃঙ্খলা যাও মন্দার ছাড়াও ছাড়াই তাঁকে নির্দেশআচরণ ও নৈতিকতা প্রবন্ধ সৌদি শ্রম সিস্টেম থেকে ষাট পঞ্চমাংশ এবং আশি নিবন্ধ অনুযায়ী কাউন্সেলিং সহ কাজ সংক্রান্ত প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ কোন গোপন, divulge সংরক্ষণ করতে এবং না পূর্ণ প্রতিশ্রুতি দিয়ে কাজ করার সময়.
• ধারা দ্বাদশ নিম্নরূপঃ: ভাগ প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাস শেষে তার অভিনীত "আমার পরিবর্তন মাত্র দুই হাজার সাত শত Sar," (এসআর 1500) মাসিক ক্ষমতা দেওয়া তার দায়িত্ব তার কাজ এবং পুনরুত্থান জন্য দ্বিতীয় পক্ষের প্রথম পক্ষ বেতন: এসআর 600 / মজুরী মৌলিক ....আবাসন ভাতা / এসআর 150 .... পরিবর্তে পরিবহন / এসআর 150 .... পরিবর্তে অতিরিক্ত ঘন্টা / এসআর 150 এর ..... পরিবর্তে মোবাইল / এসআর 150 এর ..... পরিবর্তে স্বাস্থ্য বীমা / এসআর 150 .... জীবননির্বাহের উপযোগী ভাতা / এসআর 150
প্রবন্ধ XIII:বোনাসেস এবং প্রচার, আবাসন, রূপান্তর এবং চিকিৎসা এবং অতিরিক্ত ভাতা ও অগ্রগতি এবং বরাদ্দকরণ সিস্টেমের দ্বিতীয় পক্ষের বিষয়, এবং বাড়ি ছেড়ে চলে পরিষেবা বেনিফিট ও অনুমোদন এবং জরিমানা শেষ এবং সব সিস্টেম রেগুলেশন কাজ সংগঠিত রয়েছেপ্রথম পক্ষ দ্বিতীয় পক্ষের Batalall প্রথম পক্ষের জন্য কাজ জ্ঞান এবং পূর্ণ স্বীকৃতি রেগুলেশন প্রতিষ্ঠানের স্বীকৃতি দেয়.

প্রবন্ধ চতুর্দশ:প্রথম পক্ষের, বসবাসের এবং ওয়ার্ক পারমিট ফি সহ্য করা হইবে renovated করে প্রস্থান করুন ভিসা ও তার স্বদেশ প্রত্যাবর্তন এবং দ্বিতীয় Sfralparty টিকেট যখন শুধুমাত্র পক্ষের মধ্যে সৌদি শ্রম সিস্টেমের প্রবন্ধ চল্লিশ অনুযায়ী সম্পর্কের শেষের পরে চূড়ান্ত.
প্রবন্ধ পনেরো: কোন ফাংশন, সেবা বা ব্যবসা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে প্রদত্ত বা অবৈতনিক কাজ থেকে কোন ভাবেই দ্বিতীয় পক্ষের কোন অধিকার প্রথম পক্ষের মুদ্রা সময়কাল জন্য তাই দলের প্রথম এবং দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং প্রয়োগ করা হয়