· مراعاة الفروق الفردية بين الزملاء

· مراعاة الفروق الفردية بين الزملاء أو المراجعين
· احترام النفس إن الإدارة تحتاج إلى مقدار من الضبط والهيبة من غير تكبر وترفع، وتواضع من غير ضعف
· البعد عن الجدال والنقاش العقيم
· الابتعاد عن نقل الكلام والتحلي بالأخلاق
· احترام الموظف لقيم وعادات المجتمع والمؤسسة التي يعمل بها
· احترام الموظف للجمهور وتقديم كل خدمة ممكنة
· الحضور المبكر وعدم التأخر وقت العمل
· البحث عن وسائل النجاح والرقي والإبداع،وتطوير النفس بالخبرات والدورات والبرامج
· تجنب استفزاز الآخرين
· القدرة على معالجة الأمور بحكمة
· الصدق في التعامل
· الابتسامة والبشاشة
· تنمية روح الانتماء للمؤسسة وحب العمل
· التعامل مع الرؤساء والزملاء أياً كان مركزهم بطريقة مهذبة لبقة وحسن
· احترام الأنظمة والقوانين.
· النظر في العواقب؛ فإن الأمور مرتبطة بعضها ببعض.
· لا تخجل أبداً أن تعترف بجهلك، وأن تعالجه بخبرة الخبراء.
· امتلاك المهارات التحليلية ومهارات حل المشاكل.

النتائج (الفرنسية) 1:

· Prendre en compte les différences individuelles entre les collègues ou les examinateurs· L'estime de soi dont vous avez besoin d'ajuster la quantité de prestige est grandissant et battant, et humilité est faible· Loin de la controverse et débat stérile· Évitant le transfert de discours et de l'éthique· Respecter les valeurs et les coutumes de la communauté et la Fondation œuvres· Le respect des employés et fournir tous les services possibles· Venu le temps de début et de fin· Recherche signifie succès et sophistication, la créativité, les expériences de développement libre et cours et programmes · Éviter de provoquer d'autres· Capacité à gérer judicieusement les questions· Honnêteté en ce qui concerne· Souriant sourire · Développer l'esprit d'entreprise et amour du travail· Traitant des patrons et collègues quel que soit leur poliment de bug et la bonne· Respect des lois et règlements.· Réfléchir aux conséquences ; choses sont liées.· N'ayez pas honte d'avouer votre ignorance et savamment traitées par des experts. · Posséder des compétences analytiques et les compétences de résolution de problèmes.

النتائج (الفرنسية) 2:

· Prendre en compte les différences individuelles entre collègues ou des évaluateurs
· estime de soi que le ministère doit le degré de contrôle et de prestige est en croissance et de vol, et l'humilité ne est pas la faiblesse
· loin de controverse et de débat aseptique
· Restez à l'écart du transfert de la parole et le caractère moral
· respect de l'employé aux valeurs et aux coutumes de la communauté et l'institution qui fonctionne par
respect l'employé au public et à fournir tous les services possibles
· la fréquentation précoce et de ne pas retarder le temps de travail
· trouver des moyens de la réussite et de la sophistication et de la créativité, et le développement de l'expérience de soi, des cours et des programmes
· éviter de provoquer d'autres
· Capacité à gérer les choses avec sagesse
· l'honnêteté est le commerce
· sourire et un visage aimable
· développer un esprit d'appartenance Fondation et aime travailler
· traiter avec les supérieurs et collègues, quel que soit leur statut tact poli et bonne
· respecter les lois et règlements.
· considérer les conséquences; les choses sont reliées les unes aux autres.
Ne jamais avoir honte de reconnaître Bjhlk, et traités par les experts de l'expérience.
· possèdent des compétences analytiques et de résolution problèmes.

النتائج (الفرنسية) 3:

. Les différences individuelles entre collègues ou mixte de vérificateurs
. Le respect de soi que le Département a besoin le montant de régulation de prestige se développera ses bat, non plus du double
. La dimension des discussions stériles controverse
. S'écarter de prendre la parole et le transfert éthique
. respecter un fonctionnaire aux valeurs et coutumes de la communauté et de la Fondation des
. respecter un fonctionnaire public et tous les services possibles
. Participation rapide et retards au moment où
. Recherche de progrès avec succès les moyens et de la créativité, preuve de retenue et expériences et de stages et des programmes
. D'éviter d'autres provocations
. Capacité est judicieusement
. sincérité face
. Ne والبشاشة
. Mise en valeur l'esprit de l'amour de l'entreprise appartenance
. Traiter avec mes collègues chefs quelle que soit leur statut et à la bonne façon courtoise dit
. Respect règles et règlements."
. Examen des conséquences; les choses étaient liés entre eux."
ne jamais n'hésite pas à reconnaître بجهلك, détiennent, traitent et compétences d'experts.
. Posséder compétences analytiques et des compétences résoudre les problèmes.