 المشاركة الفعالة لتحقيق مبادرات ا

 المشاركة الفعالة لتحقيق مبادرات استراتيجية الموارد البشرية في الشركة.
 العمل على توثيق السياسات والإجراءات والعمليات الداخلية للموارد البشرية بما يتوافق مع العمليات الأساسية الواردة في هذا الدليل، والاستفادة من المحتويات واستخدامه كمرجع أساسي.
 الالتزام التام بأحكام نظام العمل وتعديلاته ولائحته التنفيذية.
 المحافظة على علاقات تواصل فعالة وعادلة مع الموظفين، وتعريفهم بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتطبيق مبدأ الشفافية.
 إشراك كافة المسؤولين في الشركة في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
 تقوم إدارة الموارد البشرية بتوعية كافة الموظفين بالسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية في االشركة.

النتائج (الإنجليزية) 1:

 active involvement to achieve human resources strategic initiatives at the company. working on documenting internal policies, procedures and processes for human resources in accordance with the basic operations contained in this manual, taking advantage of the content and use it as a reference. in full accordance with the provisions of the labour code as amended and its implementing regulations. maintain effective communication and fair relationships with employees, familiarize them with the human resources policies and procedures and the application of the principle of transparency. the involvement of all company officials in the application of human resources policies and procedures. Department of human resources to educate all employees in human resources policies and procedures in the Cathedral.

النتائج (الإنجليزية) 2:

 active participation to achieve human resources strategic initiatives in the company.
 work on policies, procedures and internal HR processes documented in accordance with the basic operations contained in this guide, and take advantage of the content and use it as an essential reference.
 full compliance with the provisions of the Labor Law, as amended , and its implementing regulations.
 preservation effective and fair continue relationships with the staff, and introduce them to the policies and procedures for human resources and the application of the principle of transparency.
 involve all those responsible in the company in the application of policies and procedures for human resources.
 human resources management to educate all personnel policies and procedures related to human resources in Aacharkh.