عــــقــد عمل باللغتين العربيه و ال

عــــقــد عمل باللغتين العربيه و الهندية

تم في هذا اليوم من شهر ،عام 2015 في مدينةالاحساء، المملكة العربية السعودية ، التعاقد بين كل من:
صاحب العمل : ، سعودي يقيم في مدينة الاحساء ، أصالة عن نفسه و يشار اليه في هذا العقد ب : الطرف الاول.

الموظف/العامل: ،الجنسية : هندي ، جواز رقم: تاريخ مصدره
العنوان: و يشار له ب: الطرف الثاني

و اتفقا و هما بكامل الاهلية و اتم الاوصاف القانونية اللازمة على الالتزام بهذا العقد راضين مختارين له، مقدمينه على كل ما سواه من عقود- إن كانت هناك عقود قد سبقته، و تنفيذ بنوده و شروطه التالية:

1- طـبيـعــة الـعـــــــمــــــل:

يوظف الطرف الاول الطرف الثاني على و ظيفة : سائق منزل خاص ليعمل لديه في المملكة العربية السعودية ، و يخضع الطرف الثاتي في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص) و ما يضيف اليها الطرف الاول، و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده، كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات، و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. و يتعهد بالمحافظة على تنفيذ كل ما ذكر بأمانة و عناية مخلصة دون مخالفة لانظمة المملكة و خاصة قوانين المرور، و يتحمل مسؤولية أيّة تلفيات أو خسائر و أضرار تحدث لممتلكات الطرف الأول نتيجة أي تقصير أو اهمال.

2- مـــــدة الـعــــــقـــــد و أولويته على ما سواه:
أ‌- يسري هذا العقد لمدة سنتين ميلاديتين تبدأ من وصول الطرف الثاني الى المملكة في و تنتهي في
و هو نافذ منذ تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمسؤوليات عمله المبلغة له بهذا العقد و ما يضيفه له الطرف الاول
ب‌- ينسخ هذا العقد كل ما سواه و يعتبر المرجع الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين، و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله، هو نظام العمل و العمال السعودي. و أن مرجعية التحكيم الشرعي (لما لم يرد في بنوده بوضوح) ينظر لدى الشرع الحنيف بالمملكة فقط.


3- الراتب الشهري الاساسي و الفوائد:

يلتزم الطرف الاول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الاعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :
أ‌- دفع راتبا اساسيا بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1000 ) ريال سعودي.
ب‌- دفع بدل أكل شهريا (مادام في الخدمه) قدره (200 ) ريال سعودي
ت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة
ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهي
ج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية
ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)


4- فترة الفحص والتجربة :

يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:
أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيح
ب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها
ت‌- الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.
ث‌- سوء السلوك و لاخلاق و الادب، و عدم احترام اصول و اداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلد
ج‌- حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المروية
ح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله
خ‌- عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد

5- إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:

لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام ، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبده نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ ( ) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:

 الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضي ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي ما تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل ما يلي:
• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000

• تذكره إعادته من المملكة الى بلده ريال 1700


 الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفتره التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل:
• الإقامة 500 ريال
• الرخصة 500 ريال
• التأمين 0 ريال
• التأمين الطبي 0 ريال
• التدريب 1000 ريال
• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف الأول ريال
الاجمالي -2000----

النتائج (الهندية) 1:

عــــقــد عمل باللغتين العربيه و الهنديةتم في هذا اليوم من شهر ،عام 2015 في مدينةالاحساء، المملكة العربية السعودية ، التعاقد بين كل من: صاحب العمل : ، سعودي يقيم في مدينة الاحساء ، أصالة عن نفسه و يشار اليه في هذا العقد ب : الطرف الاول. الموظف/العامل: ،الجنسية : هندي ، جواز رقم: تاريخ مصدرهالعنوان: و يشار له ب: الطرف الثاني و اتفقا و هما بكامل الاهلية و اتم الاوصاف القانونية اللازمة على الالتزام بهذا العقد راضين مختارين له، مقدمينه على كل ما سواه من عقود- إن كانت هناك عقود قد سبقته، و تنفيذ بنوده و شروطه التالية:1- طـبيـعــة الـعـــــــمــــــل:पहली पार्टी दूसरी पार्टी और समारोह की भर्ती: सऊदी अरब में ड्राइवर के लिए एक निजी घर का काम करती है, और उसकी पार्टी में दो आम नौकरी (चालक निजी सभा) के अधीन कर रहे हैं और करने के लिए पहली पार्टी कहते हैं, और शामिल हैं: यह या उसके परिवार और मेहमानों के रूप में अधिकृत स्थानों पर उसके द्वारा निर्दिष्ट करने के लिए कनेक्ट करने के लिए पहली पार्टी ड्राइविंग। और दूसरी पार्टी क्षति और जानबूझकर गलती, और घर और पौधों को साफ करने के लिए है, और उसमें घर, अपने मूल और इसके उपकुंजियों और सभी वाचा ट्रस्टी की अखंडता और सुरक्षा बनाए रखने के लिए उसकी देखभाल से कार देखभाल और सफाई और अखंडता के लिए जिम्मेदार है। और ईमानदारी से सब से ऊपर के कार्यान्वयन को बनाए रखने और ईमानदारी से राज्य के नियमों, विशेष रूप से यातायात कानूनों, का उल्लंघन करने के बिना देखभाल करना भी चलाती है और किसी भी क्षति या हानि और किसी भी असफलता या लापरवाही के परिणामस्वरूप पहली पार्टी की संपत्ति को हुई क्षति के लिए जिम्मेदारी भालू।2. अवधि की प्राथमिकता के एक दूसरे के लिए: A. इस अनुबंध के आगमन से दो वर्ष की अवधि के लिए की एक. d. किंगडम और समाप्त होता है में करने के लिए दूसरी पार्टी और दूसरी पार्टी जिम्मेदारियों के सीधे किया इस अनुबंध करने के लिए और एक पहले पार्टी को जोड़ने के लिए रिपोर्टिंग की तारीख से प्रभावी हैB. इस अनुबंध के सभी अन्य प्रतिलिपि बनाता है और टर्मिनल स्थानों के बीच के रिश्ते के लिए केवल संदर्भ है, और पार्टियों सहमत हैं और terada की आवश्यकताओं के द्वारा बाध्य और सब कुछ त्याग- और काम और सऊदी अरब में कामगारों की प्रणाली है कि पूरक, क्या अनदेखी करने के लिए गया था। और वैध है कि माध् यस् थम संदर्भ (के लिए जब तक कि इसकी स्पष्ट रूप से) सऊदी अरब में इस्लाम इस्लाम में केवल देखा।3. मूल मासिक वेतन और लाभ:पहले पार्टी दूसरी पार्टी के लिए करने के लिए प्रतिबद्ध है इसकी उत्कृष्ट के साथ उसके सभी व्यापार समझौते के साथ:A. मूल वेतन भुगतान प्रत्येक कैलेंडर महीने क्षमता के अंत में (1000) सीनियरख-खा मासिक भत्ता (सेवा के रूप में लंबे समय के रूप) क्षमता (200) SARت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهيج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)4- فترة الفحص والتجربة : يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيحب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليهاT-एस्केप कार्यस्थल और सऊदी श्रम रोजगार, या क्या अतिरिक्त काम का उल्लंघन से दूसरों को समयोपरि के उद्देश्य के लिए सबसे पहले पार्टी के ज्ञान के बिना।डी कदाचार और नैतिकता और साहित्य, और मूल और शिष्टाचार द्वारा धर्म और परंपराओं में देश की स्थापना के लिए सम्मान की कमीC. प्राप्त लायसेंस अमान्य और मान्य नेताओं, और यातायात सुरक्षा का कथित उल्लंघनH-एक लाइलाज रोग या संक्रामक या काउंटर उत्पादक काम करने के लिएFS-अवज्ञा और इनकार करने या जानबूझकर उपेक्षा और विफलता के कार्यों और कार्य (1 आइटम) की प्रकृति करने के लिए जो वह/वह भर्ती पर हस्ताक्षर किए और किया गया है के लिए alakdao इस अनुबंध की शर्तों के किसी भी उल्लंघन किया5. रोजगार अनुबंध और सजा खण्ड की समाप्ति:अस्पष्टता के दावे का भुगतान करने के लिए और संदेह और कारण परिश्रम करने के लिए दूसरी पार्टी ने और गंभीर प्रतिबद्धता के अनुबंध और इसकी सामग्री के पदार्थ को सुनिश्चित करने और उन्हें अच्छी तरह से करते हैं, आप जो अनुबंध, के उल्लंघन के मामले में किए गए के रूप में जुर्माना खण्ड के परिणामों के बारे में पता होना लागतों के दूसरे भाग की पार्टी प्रथम दिन बैठक और नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद से दूसरी पार्टी के लिए काम करने के लिए राज्य के लिए पहुंचने के लिए किए गए और विवरण और पूरे जानता था, और उसका ज्ञान और अनुमोदन, द्वारा अपनाया तो पहली पार्टी देख सकते हैं पैरा (ii) यह खंड (5), और पूरी राशि का) में (सऊदी अरब, द्वारा निम् नलिखित मामलों नीचे टूटी हुई है: पहली स्थिति: अगर तीन महीने आ रहा है, और निकालने के निवास और काम, और उनके प्रशिक्षण, दूसरी पार्टी के प्रलेखन सहन करेगा से पहले पोस्ट किया गया कुल खर्च पहली पार्टी (है कि अन्य पार्टी के देश में भर्ती कार्यालय के लिए भुगतान किया गया था), और निम्नलिखित शामिल हैं:• भर्ती कार्यालय फीस SR 5000 के दूसरे भाग के पार्टी के आगमन के देश में• टिकट अपने SR 1700 करने के लिए सऊदी अरब से लौटे  दूसरा मामला: यदि परीक्षण अवधि पार हो गई है, यह करने के लिए लागत पहले मामले में की लागत प्रलेखन निकालने और प्रशिक्षण, इस तरह के रूप में जोड़ा गया: • आवास SR 500• लाइसेंस $ 500• बीमा 0 SAR• मेडिकल बीमा 0 SAR• प्रशिक्षण SR• किसी भी दंड या आत्म या पंजीकृत पक्ष दूसरे युग, और पहली पार्टी SR के लिए वापस नहीं किया था कुल-2000।

النتائج (الهندية) 2:

अरबी और हिंदी दोनों में एक श्रम संविदा महीने के इस दिन में किया गया है, 2015 Medinhalahsa में, सऊदी अरब, बीच अनुबंध: पहली पार्टी: अल-Ahsa के शहर में नियोक्ता :, एक सऊदी रहते हैं, खुद की प्रामाणिकता और के द्वारा इस अनुबंध में निर्दिष्ट । कर्मचारी / कार्यकर्ता :, राष्ट्रीयता: भारतीय, पासपोर्ट नंबर: मूल की तारीख पता: और उसके द्वारा भेजा: दूसरी पार्टी और सहमति व्यक्त की, और दो ​​पूर्ण नागरिक और आवश्यक कानूनी वर्णन इस से बंधे अपने अनुबंध, दशकों से किसी और Mekdminh सब कुछ के साथ असंतुष्ट चयनित होने के लिए पूरा - यह पहले किया गया है दशकों के लिए, और इसके प्रावधानों के कार्यान्वयन और निम्न स्थितियों है कि वहाँ थे: 1. काम की प्रकृति: (स्थिति स्वीकार किए जाते अपने काम के सिस्टम में सऊदी अरब के राज्य के लिए काम करता है के लिए एक निजी घर के ड्राइवर और Althata पार्टी विषय: सबसे पहले पार्टी दूसरी पार्टी और समारोह को रोजगार चालक निजी घर) और इसे करने के लिए पहले पार्टी कहते हैं, और शामिल हैं: पहले पार्टी करने के लिए या अपने परिवार से जुड़ा हुआ है और उसके द्वारा निर्धारित स्थानों Kdioufh करने के लिए उन्हें अधिकृत करते हैं चला। अपने कर्तव्यों घर और पौधों को साफ करने के लिए, और आगे इस के साथ साथ घर और अपने मूल और उसकी चाबी और सभी ट्रस्टी वाचा की सुरक्षा और अखंडता को बनाए रखने के लिए समय-समय पर देखभाल शामिल हैं और यह दूसरी पार्टी देयता कार की देखभाल और साफ-सफाई और जानबूझकर नुकसान और खराबी की सुरक्षा पर स्थित है। और राज्य के कानून, विशेष रूप से यातायात कानूनों का उल्लंघन करने के बिना ईमानदारी और ईमानदारी की देखभाल के सभी के कार्यान्वयन रखने के लिए शुरू, और किसी भी चूक या लापरवाही का एक परिणाम के रूप में पहली बार पार्टी की संपत्ति को उत्पन्न करने के लिए किसी भी नुकसान या हानि और क्षति के लिए जिम्मेदार है। 2. अनुबंध की अवधि और कुछ और अधिक प्राथमिकता: (क) इस अनुबंध में राज्य के लिए दूसरी पार्टी के आगमन के शुरू Maladetyn दो साल के लिए वैध है और में समाप्त हो जाती है और उसे करने के लिए अपने काम राशि की जिम्मेदारियों की दूसरी पार्टी के प्रारंभ होने की तिथि इस अनुबंध के बाद से सेना में है और क्या उसके पहले पार्टी कहते हैं इस दशक सब कुछ के बाकी बी कॉपी और संदर्भ में माना जाता है केवल हस्ताक्षर करने वालों के समाप्त होता है, और दलों के बीच संबंधों का पालन करने और Trada Bmqtadhaath और सभी Soah- त्याग और अनदेखी की सहमति व्यक्त की है कि करने के लिए पूरक करने के लिए, श्रमिकों के काम और सऊदी प्रणाली है। और (स्पष्ट रूप से अपने लेख में निहित है नहीं है) कि फोरेंसिक मध्यस्थता संदर्भ केवल किंगडम में सच Shara में दिखता है। 3. बुनियादी मासिक वेतन और लाभ: दूसरी पार्टी के लिए सबसे पहले पार्टी द्वारा समझौते के अनुसार उसे करने के लिए सौंपा गया है सभी व्यापार में उत्कृष्ट कर एक सहकर्मी के लिए प्रतिबद्ध है: (क) मूल वेतन का भुगतान 1000 की प्रत्येक कैलेंडर माह के अंत में खोज एवं बचाव। (ख) (के रूप में लंबे समय से सेवा के रूप में) (200) एसआर के खाने के लिए एक मासिक भत्ता का भुगतान (अतिरिक्त एक महीने का वेतन के भुगतान के साथ, सेवा में 24 महीने पूरा करने के बाद कम से कम दो महीने की सी दी गई छुट्टी बजाय भत्ता) के खाने Ajazh- दलों के एक बाद की अवधि के लिए छोड़ स्थगित करने के लिए सहमत हैं, जब तक कि बिना आरामदायक आवास और सुसज्जित हवा, प्रदाता चक्र वॉटर हीटर, और पकाने के लिए एक जगह उपलब्ध कराने घ ) (प्राथमिक चिकित्सा देखभाल के प्रावधान ग देश में सिटी भर्ती के लिए एच रास्ता शटल टिकट दूसरी पार्टी सहित एक प्रतिनिधिमंडल कि, अनुबंध की अवधि (24 महीने ईस्वी) का पूरा पूरा प्रदान की : 4. परीक्षा और अनुभव की अवधि दूसरी पार्टी के तीन में से एक परीक्षण अवधि के अधीन है पहले पार्टी। : और के मामलों में अनुबंध के अंत करने के लिए आवेदन पहले पार्टी के लिए सही अनुबंध का उल्लंघन के रूप में उस अवधि के दौरान दूसरी पार्टी सेवाओं को समाप्त करने के लिए और तीन Shahuralbaqah के बाद की अवधि में शर्तों के रूप में, उसे मद (5) आइटम (मैं) के लिए लागू दूसरी पार्टी के काम के कार्यान्वयन के साथ अपनेपन का (क) कमी और सुरक्षित रूप से और ठीक से गाड़ी चला बी जानबूझ वाचा को नुकसान पहुँचाए और दूसरी पार्टी में संपत्ति को नुकसान हो सकता है, और उस का कहना है कि मायनों में भेजी गई है तीसरे पक्षों के साथ काम करने के लिए, या पार्टी के ज्ञान के बिना दूसरों के लिए अतिरिक्त काम करने के लिए, सऊदी श्रम नियमों के कार्यस्थल और उल्लंघन से सी भागने । एक अतिरिक्त शुल्क प्राप्त करने के प्रयोजन के लिए पहली डी दुराचार और नैतिकता और साहित्य, और देश में स्थापित धर्म और परम्पराओं के अनुसार सम्मान और शिष्टाचार परिसंपत्तियों की कमी के कारण एक लाइसेंस के नेताओं को प्राप्त (ग) गलत और अवैध है, और सुरक्षा के लिए करने infractions के सिंचित एच उपस्थिति लाइलाज बीमारी या संक्रामक या अपने काम के प्रदर्शन के लिए उल्टा इस Alakdoo में इसके लिए Almstkdm जी अवज्ञा और कार्यों में इनकार या जानबूझकर उपेक्षा और निष्क्रियता और अपने प्रदर्शन (1 आइटम) की प्रकृति और हस्ताक्षर किए इस अनुबंध की शर्तों के किसी भी उल्लंघन कर रोजगार अनुबंध और जुर्माना खंड 5. समाप्ति : दूसरी पार्टी द्वारा अस्पष्टता और अनिश्चितता और अज्ञानता के दावे का भुगतान करने के लिए, और अनुबंध की सामग्री और उसकी सामग्री को गंभीर प्रतिबद्धता सुनिश्चित करने के लिए और क्या करना सबसे अच्छा है, पहले दिन उससे मिलने के लिए गया था के बाद से खर्च करने के लिए दूसरी पार्टी दूसरी पार्टी के पक्ष में काम करने के लिए ब्रिटेन के लिए लाया सहकर्मी किए गए बारे में जानकारी दी गई है पहले पार्टी और अपनी नौकरी के लिए साक्षात्कार, और इन राशियों और अपनी संपूर्णता का ब्यौरा भी जाना जाता है, और अपने ज्ञान को पारित कर दिया है और उनके साथ सहमति व्यक्त की है, इसलिए किया गया है अनुबंध के उल्लंघन की स्थिति में वहन किया जाएगा दंड खंड के परिणामों को पता है, और पैरा में शामिल किया जाएगा (ii) के मद (5), और निम्नलिखित दो मामलों से टूट पूरी राशि () एसआर,: पहला मामला यू: आने के लिए तीन महीने की चूक से पहले भेजा है, और निकालने और निवास के दस्तावेज और उसके लिए काम करते हैं, और उनके प्रशिक्षण, भुगतान किया गया था कि प्रथम पक्ष किए गए दूसरी पार्टी के कुल (भालू दूसरी पार्टी के देश में भर्ती का कार्यालय), और निम्न शामिल हैं: 5000 फीस दूसरी पार्टी एसआर के आगमन के देश में • भर्ती कार्यालय उसका असली 1 से 700 किंगडम की वापसी याद आ • दूसरे मामले यू: पहले मामले में उल्लेख लागत से जटिल, परीक्षण अवधि पार हो गई है जैसे दस्तावेजों और प्रशिक्षण की लागत के निष्कर्षण: • एसआर 500 आवास • लाइसेंस एसआर 500 • 0 वास्तविक बीमा • चिकित्सा बीमा 0 रियल • प्रशिक्षण एसआर 1000 कोई जुर्माना या • पूर्वज या दूसरी पार्टी पर पंजीकृत वाचा, और पहली पार्टी रियल को वापस नहीं किया सकल - 2000 ----

النتائج (الهندية) 3:

अरब और दोनों में रोजगार के लिए ठेका पर इस महीने के दिन भारतीय
, 2015 में एक'mdynahalahsa, सऊदी अरब, किंगडम के बीच करार: प्रत्येक नियोक्ता को घेरने वाली, सऊदी अरब के अल Ahsa शहर में रह रहे हैं, और स्वयं इस अनुबंध में उल्लिखित की प्रामाणिकता ख :पाटीऩ के प्रथम भाग में भी अधिकारी/: भारतीय राष्ट्रीयता के कार्य :
पासपोर्ट नंबर: यह पता: और उसे सौंपे जाने की तारीख स्रोत ख :
द ईयर के दूसरे दल