 يقوم قسم شؤون الموظفين بإرسال تقر

 يقوم قسم شؤون الموظفين بإرسال تقرير تقييم الأداء خلال فترة التجربة إلى المدير المباشر وذلك في الأسبوع الأول من الشهر الخامس.
 يقوم مدير الوحدة التنظيمية المختص بإعداد تقرير تقييم الأداء الخاص بالموظف ومناقشته مع الموظف وكتابة توصياته وإرساله إلى قسم شؤون الموظفين.
 إذا لاحظ المدير/المشرف المباشر عدم صلاحية الموظف للعمل في أي فترة خلال فترة التجربة يقوم بإشعار قسم شؤون الموظفين الموارد البشرية بذلك لاستكمال إجراءات إنهاء خدماته وبدون الانتظار حتى نهاية فترة التجربة.
 يقوم قسم شؤون الموظفين بمراجعة تقرير تقييم الأداء والتأكد من اكتمال كافة المعلومات المطلوبة، ومراجعة التوصيات.
 في حالة التوصية بإنهاء خدمات الموظف يقوم قسم شؤون الموظفين إجراءات إنهاء الخدمات وتوجيه الخطاب اللازم للموظف.
 في حالة عدم تثبيت الموظف غير السعودي تقوم إدارة الموارد البشرية باتخاذ الإجراءات اللازمة لإعادته إلى بلد الاستقدام حسب الأنظمة والإجراءات المتبعة في ذلك.
 يعتبر الموظف مثبتاً بالخدمة إذا إنقضت فترة الإختبار ولم يخطر كتابة بإنهاء خدماته.

النتائج (الإنجليزية) 1:

The personnel section  send performance evaluation report during the trial period to direct Manager and the first week of the fifth month. competent organizational unit manager shall prepare a report evaluating an employee's performance and discuss with the employee and writing recommendations sent to the personnel department.If  Director/immediate supervisor employee not valid for work at any time during the trial period to notify the personnel Department of human resources to complete the procedure for termination of services without waiting until the end of the trial period. personnel section reviews the performance appraisal report and ensure the completeness of all the information required, and reviewing the recommendations.In the case of  recommend terminating the employee termination procedures personnel department services and direct speech for employee.If the employee does not install  is human resources manager of Saudi Arabia take action to return him to a country recruitment according to regulations and procedures. يعتبر الموظف مثبتاً بالخدمة إذا إنقضت فترة الإختبار ولم يخطر كتابة بإنهاء خدماته.

النتائج (الإنجليزية) 2:

 the personnel department to send performance evaluation report during the probationary period to the direct manager, in the first week of the fifth month.
 The designated organizational unit director set up your employee performance evaluation and discussion with the employee and writing recommendations and send it to the personnel department report.
 if he notices Director supervisor / direct non - employee to work in any period of validity during the probationary period notifying the Department of staff HR so to complete the involuntary termination procedures and without waiting until the end of the experimental period.
 the personnel department to review the performance evaluation report and make sure all the required information is complete, and review recommendations .
 in the case of recommending termination of the employee services the personnel department termination services and guidance necessary discourse employee procedures.
 in the case of non - employee non - Saudi install human resources management to take the necessary steps to return to the country of recruitment according to regulations and procedures procedures at that.
 considered employee installed If the period of service test period and did not notify in writing terminate his services.