إعفاء نهائى من الخدمة العسكرية

إعفاء نهائى من الخدمة العسكرية

النتائج (الإنجليزية) 1:

final exemption from military service

النتائج (الإنجليزية) 2:

KINH DOANH VÀ CÔNG NGHIỆP
Kể từ thập niên 1940, các cố vấn đã có những tiến bộ nhất quán trong việc thiết lập chính mình trong kinh doanh và công nghiệp (Shosh, 1996). Theo Shosh, khoảng 85% của các công ty Fortune 500 cung cấp chương trình hỗ trợ nhân viên (EAPs). EAPs là một của của các chương trình tư vấn sớm tại nhà máy Hawthorne của Western Electric ở Chicago, Illinois, và công ty bảo hiểm Prudential tại Newark, New Jersey, vào những năm 1940. Ngoài ra, Alcoholics Anonymous (AA) đã tham gia vào các doanh nghiệp và công nghiệp trong một nỗ lực để giúp đỡ khó khăn, người lao động rượu trước khi bị chấm dứt từ vị trí của họ. EAPs là hậu duệ trực tiếp của các chương trình AA và các nghiên cứu của nhân viên sớm và các can thiệp được thực hiện tại Western Electric và Prudential.
Mặc dù EAPs bắt đầu như các công cụ để hỗ trợ người lao động bị suy giảm, chủ yếu là với các vấn đề về rượu, vào những năm 1970 và 1980, chương trình bắt đầu tập trung vào một phạm vi rộng hơn các mối quan tâm của công nhân. Các cố vấn EAP đã được đào tạo về đánh giá sức khỏe tâm thần cũng như nâng cao hiệu suất nhân viên. Shosh (1996) chỉ ra rằng cố vấn EAP đã trở thành cá nhân được chỉ định để hỗ trợ nhân viên, người giám sát và quản lý trong việc đánh bại hiệu quả hoạt động và quyết định liên quan đến phương thức hữu hiệu nhất để giúp một cá nhân có năng suất cao hơn Nhân viên. Sự nhấn mạnh về năng suất đã làm cho EAP trở thành một phương pháp lý tưởng để hỗ trợ các công ty trong việc xử lý "vấn đề" nhân viên.
Trong kinh doanh và công nghiệp, máy tính có thể thực hiện nhiều chức năng. Các tổ chức expend số tiền to lớn của thời gian, năng lượng, và các nguồn lực trong quá trình tuyển dụng. Do đó, bất cứ khi nào một nhân viên gặp khó khăn, các tổ chức thường hiểu rằng đó là chi phí hiệu quả hơn để giữ một nhân viên hơn thay thế một nhân viên. Với ý tưởng đó, các cố vấn trong ngành kinh doanh và công nghiệp thực hiện một loạt các nhiệm vụ chuyên môn, bao gồm:
• Dịch vụ tư vấn trực tiếp cho nhân viên cho rất nhiều vấn đề, bao gồm hiệu suất công việc, sự bất mãn công việc, vấn đề ma túy và rượu, mối quan tâm gia đình ảnh hưởng đến công việc, nghỉ hưu và nhiều mối quan tâm khác
• Đào tạo và giáo dục hội thảo về một loạt các chủ đề để hỗ trợ các nhân viên với công việc, cá nhân, và gia đình hoạt động, tất cả với mục đích bày tỏ của làm cho người thợ hài lòng hơn với vị trí hiện tại của họ.
• Tư vấn với người giám sát, quản lý, nhân viên khác, và các nguồn lực bên ngoài nhằm nỗ lực hỗ trợ người lao động trở thành nhân viên thành công.
• Quản lý cuộc khủng hoảng xảy ra tại một trang web làm việc có ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần của người lao động, chẳng hạn như tai nạn nơi làm việc hoặc tử vong, bạo lực tại nơi làm việc, quấy rối tình dục và thay đổi nơi làm việc đột ngột như sa thải.
Nó là rõ ràng từ danh sách trước các chức năng mà các cố vấn trong kinh doanh và công nghiệp có một số cơ hội thú vị để được tham gia vào một vị trí năng động. Mặc dù trọng tâm của tư vấn trong một thiết lập kinh doanh là làm cho nhân viên như sản xuất càng tốt, các cố vấn phải có một loạt các kỹ năng và tài năng để đáp các thách thức. Thường xuyên, nhân viên gặp rắc rối gặp khó khăn với cuộc sống cá nhân của mình mà sau đó ảnh hưởng đến năng suất của mình tại nơi làm việc. Có thể hỗ trợ một cá nhân hoặc một nhóm nhân viên để quản lý cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ hiệu quả hơn là cả hai kích thích và thách thức!

النتائج (الإنجليزية) 3:

Final immunity from military services