عــــقــد عمل باللغتين العربيه و ال

عــــقــد عمل باللغتين العربيه و الهندية

تم في هذا اليوم من شهر ،عام 2013 في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية ، التعاقد بين كل من:
صاحب العمل :سلطان محمد ابوردون ، سعودي يقيم في مدينة ارياض ، أصالة عن نفسه و يشار اليه في هذا العقد ب : الطرف الاول.

الموظف/العامل: عبدالقادر علي محمد ،الجنسية : هندي ، جواز رقم: تاريخ مصدره
العنوان: و يشار له ب: الطرف الثاني

و اتفقا و هما بكامل الاهلية و اتم الاوصاف القانونية اللازمة على الالتزام بهذا العقد راضين مختارين له، مقدمينه على كل ما سواه من عقود- إن كانت هناك عقود قد سبقته، و تنفيذ بنوده و شروطه التالية:

1- طـبيـعــة الـعـــــــمــــــل:

يوظف الطرف الاول الطرف الثاني على و ظيفة : سائق منزل خاص ليعمل لديه في المملكة العربية السعودية ، و يخضع الطرف الثاتي في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص) و ما يضيف اليها الطرف الاول، و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده، كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات، و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. و يتعهد بالمحافظة على تنفيذ كل ما ذكر بأمانة و عناية مخلصة دون مخالفة لانظمة المملكة و خاصة قوانين المرور، و يتحمل مسؤولية أيّة تلفيات أو خسائر و أضرار تحدث لممتلكات الطرف الأول نتيجة أي تقصير أو اهمال.

2- مـــــدة الـعــــــقـــــد و أولويته على ما سواه:
أ‌- يسري هذا العقد لمدة سنتين ميلاديتين تبدأ من وصول الطرف الثاني الى المملكة في و تنتهي في
و هو نافذ منذ تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمسؤوليات عمله المبلغة له بهذا العقد و ما يضيفه له الطرف الاول
ب‌- ينسخ هذا العقد كل ما سواه و يعتبر المرجع الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين، و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله، هو نظام العمل و العمال السعودي. و أن مرجعية التحكيم الشرعي (لما لم يرد في بنوده بوضوح) ينظر لدى الشرع الحنيف بالمملكة فقط.


3- الراتب الشهري الاساسي و الفوائد:

يلتزم الطرف الاول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الاعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :
أ‌- دفع راتبا اساسيا بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1000 ) ريال سعودي.
ب‌- دفع بدل أكل شهريا (مادام في الخدمه) قدره ( 300 ) ريال سعودي
ت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة
ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهي
ج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية
ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)


4- فترة الفحص والتجربة :

يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:
أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيح
ب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها
ت‌- الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.
ث‌- سوء السلوك و لاخلاق و الادب، و عدم احترام اصول و اداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلد
ج‌- حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المروية
ح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله
خ‌- عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد

5- إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:

لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام ، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبده نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ ( ) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:

 الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضي ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي ما تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل ما يلي:
• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000
• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) ريال 2000
• الفحص الطبي في بلده ريال 300
• رسوم و ضرائب أخرى محصلة في بلده ريال 2000
• تذكره إعادته من المملكة الى بلده ريال 1700
الاجمالي 11000 ريال

 الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفتره التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل:
• الإقامة 500 ريال
• الرخصة 500 ريال
• التأمين 0 ريال
• التأمين الطبي 0 ريال
• التدريب 1000 ريال
• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف الأول ريال
الاجمالي -2000----

النتائج (الهندية) 1:

अरबी, हिन्दी में एक कामइस महीने, साल 2013 में रियाद, सऊदी अरब, के बीच अनुबंध के दिवस पर: नियोक्ता: सुल्तान Mohammed abouradon, एक सऊदी aryad, खुद को Xzibit में रहते हैं और इस अनुबंध में निर्दिष्ट करने के लिए: एक प्रथम पार्टी। कर्मचारी/कार्यकर्ता: Abdulkadir Mohamed, भारतीय नागरिकता, पासपोर्ट नं.: इसकी उत्पत्ति का इतिहासशीर्षक: द्वारा निर्दिष्ट: दूसरी पार्टी और वे कर रहे हैं पर पूर्ण क्षमता और पूरा द्वारा इस अनुबंध का पालन करने के लिए आवश्यक कानूनी विवरण उसके द्वारा चयनित, फँसाने जंगली बत्तख संतुष्ट अन्य सभी अनुबंध-कि ठेके थे, और अपने नियम और शर्तें निम्न के कार्यान्वयन के पहले था:1. अपने काम की बिक्री:पहली पार्टी दूसरी पार्टी और समारोह की भर्ती: सऊदी अरब में ड्राइवर के लिए एक निजी घर का काम करती है, और उसकी पार्टी में दो आम नौकरी (चालक निजी सभा) के अधीन कर रहे हैं और करने के लिए पहली पार्टी कहते हैं, और शामिल हैं: यह या उसके परिवार और मेहमानों के रूप में अधिकृत स्थानों पर उसके द्वारा निर्दिष्ट करने के लिए कनेक्ट करने के लिए पहली पार्टी ड्राइविंग। और दूसरी पार्टी क्षति और जानबूझकर गलती, और घर और पौधों को साफ करने के लिए है, और उसमें घर, अपने मूल और इसके उपकुंजियों और सभी वाचा ट्रस्टी की अखंडता और सुरक्षा बनाए रखने के लिए उसकी देखभाल से कार देखभाल और सफाई और अखंडता के लिए जिम्मेदार है। और ईमानदारी से सब से ऊपर के कार्यान्वयन को बनाए रखने और ईमानदारी से राज्य के नियमों, विशेष रूप से यातायात कानूनों, का उल्लंघन करने के बिना देखभाल करना भी चलाती है और किसी भी क्षति या हानि और किसी भी असफलता या लापरवाही के परिणामस्वरूप पहली पार्टी की संपत्ति को हुई क्षति के लिए जिम्मेदारी भालू।2. अवधि की प्राथमिकता के एक दूसरे के लिए: A. इस अनुबंध के आगमन से दो वर्ष की अवधि के लिए की एक. d. किंगडम और समाप्त होता है में करने के लिए दूसरी पार्टी और दूसरी पार्टी जिम्मेदारियों के सीधे किया इस अनुबंध करने के लिए और एक पहले पार्टी को जोड़ने के लिए रिपोर्टिंग की तारीख से प्रभावी हैB. इस अनुबंध के सभी अन्य प्रतिलिपि बनाता है और टर्मिनल स्थानों के बीच के रिश्ते के लिए केवल संदर्भ है, और पार्टियों सहमत हैं और terada की आवश्यकताओं के द्वारा बाध्य और सब कुछ त्याग- और काम और सऊदी अरब में कामगारों की प्रणाली है कि पूरक, क्या अनदेखी करने के लिए गया था। और वैध है कि माध् यस् थम संदर्भ (के लिए जब तक कि इसकी स्पष्ट रूप से) सऊदी अरब में इस्लाम इस्लाम में केवल देखा।3. मूल मासिक वेतन और लाभ:पहले पार्टी दूसरी पार्टी के लिए करने के लिए प्रतिबद्ध है इसकी उत्कृष्ट के साथ उसके सभी व्यापार समझौते के साथ:A. मूल वेतन भुगतान प्रत्येक कैलेंडर महीने क्षमता के अंत में (1000) सीनियरख-खा मासिक भत्ता (सेवा के रूप में लंबे समय के रूप) क्षमता (300) SARت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهيج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)4- فترة الفحص والتجربة : يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيحب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليهات‌- الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.ث‌- سوء السلوك و لاخلاق و الادب، و عدم احترام اصول و اداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلدج‌- حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المرويةح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عملهخ‌- عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد5- إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام ، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبده نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ ( ) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين: الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضي ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي ما تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل ما يلي:• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) ريال 2000• الفحص الطبي في بلده ريال 300• رسوم و ضرائب أخرى محصلة في بلده ريال 2000• تذكره إعادته من المملكة الى بلده ريال 1700 الاجمالي 11000 ريال الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفتره التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل: • الإقامة 500 ريال• الرخصة 500 ريال• التأمين 0 ريال• التأمين الطبي 0 ريال• التدريب 1000 ريال• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف الأول ريال الاجمالي -2000----

النتائج (الهندية) 2:

अरबी और हिंदी दोनों में एक श्रम संविदा रियाद के शहर में 2013 में, इस महीने के इस दिन में किया गया है, सऊदी अरब, बीच अनुबंध: नियोक्ता: सुल्तान मोहम्मद Abourdon, सऊदी Ariyad शहर में रहने वाले, खुद की प्रामाणिकता और इस दशक में करने के लिए भेजा बी:। पहले पार्टी के कर्मचारी / कार्यकर्ता: अब्दुल Qader मोहम्मद अली, राष्ट्रीयता: भारतीय, पासपोर्ट नंबर: मूल की तारीख पता: और उसके द्वारा भेजा: दूसरी पार्टी और सहमति व्यक्त की, और पूरे दो नागरिक और उसके अनुबंध से असंतुष्ट चयनित इस से बाध्य होने के लिए आवश्यक कानूनी विवरण पूरी की, : उपज दशकों से वहाँ पहले किया गया हो सकता है कि सुराग, और उसके प्रावधानों के कार्यान्वयन और निम्न स्थितियों में से किसी Mekdminh सब कुछ 1. काम की प्रकृति: पहले पार्टी दूसरी पार्टी और समारोह को रोजगार: सऊदी अरब के लिए काम करता है में एक निजी घर के चालक, और पार्टी के विषय Althata है उसकी प्रथागत सिस्टम स्थिति में (मुख विशेष चालक) और यह करने के लिए पहले पार्टी कहते हैं, और शामिल हैं: पहले पार्टी या उसके परिवार से जुड़ा है और Kdioufh की कि उसे द्वारा निर्धारित स्थानों के लिए उन्हें अधिकृत करते हैं चला। अपने कर्तव्यों घर और पौधों को साफ करने के लिए, और आगे इस के साथ साथ घर और अपने मूल और उसकी चाबी और सभी ट्रस्टी वाचा की सुरक्षा और अखंडता को बनाए रखने के लिए समय-समय पर देखभाल शामिल हैं और यह दूसरी पार्टी देयता कार की देखभाल और साफ-सफाई और जानबूझकर नुकसान और खराबी की सुरक्षा पर स्थित है। और राज्य के कानून, विशेष रूप से यातायात कानूनों का उल्लंघन करने के बिना ईमानदारी और ईमानदारी की देखभाल के सभी के कार्यान्वयन रखने के लिए शुरू, और किसी भी चूक या लापरवाही का एक परिणाम के रूप में पहली बार पार्टी की संपत्ति को उत्पन्न करने के लिए किसी भी नुकसान या हानि और क्षति के लिए जिम्मेदार है। 2. अनुबंध की अवधि और कुछ और अधिक प्राथमिकता: (क) इस अनुबंध में राज्य के लिए दूसरी पार्टी के आगमन के शुरू Maladetyn दो साल के लिए वैध है और में समाप्त हो जाती है और उसे करने के लिए अपने काम राशि की जिम्मेदारियों की दूसरी पार्टी के प्रारंभ होने की तिथि इस अनुबंध के बाद से सेना में है और क्या उसके पहले पार्टी कहते हैं इस दशक सब कुछ के बाकी बी कॉपी और संदर्भ में माना जाता है केवल हस्ताक्षर करने वालों के समाप्त होता है, और दलों के बीच संबंधों का पालन करने और Trada Bmqtadhaath और सभी Soah- त्याग और अनदेखी की सहमति व्यक्त की है कि करने के लिए पूरक करने के लिए, श्रमिकों के काम और सऊदी प्रणाली है। और (स्पष्ट रूप से अपने लेख में निहित है नहीं है) कि फोरेंसिक मध्यस्थता संदर्भ केवल किंगडम में सच Shara में दिखता है। 3. बुनियादी मासिक वेतन और लाभ: दूसरी पार्टी के लिए सबसे पहले पार्टी द्वारा समझौते के अनुसार उसे करने के लिए सौंपा गया है सभी व्यापार में उत्कृष्ट कर एक सहकर्मी के लिए प्रतिबद्ध है: (क) मूल वेतन का भुगतान 1000 की प्रत्येक कैलेंडर माह के अंत में खोज एवं बचाव। (ख) (के रूप में लंबे समय से सेवा के रूप में) (300) एसआर के खाने के लिए एक मासिक भत्ता का भुगतान (अतिरिक्त एक महीने का वेतन के भुगतान के साथ, सेवा में 24 महीने पूरा करने के बाद कम से कम दो महीने की सी दी गई छुट्टी बजाय भत्ता) के खाने Ajazh- दलों के एक बाद की अवधि के लिए छोड़ स्थगित करने के लिए सहमत हैं, जब तक कि बिना आरामदायक आवास और सुसज्जित हवा, प्रदाता चक्र वॉटर हीटर, और पकाने के लिए एक जगह उपलब्ध कराने घ ) (प्राथमिक चिकित्सा देखभाल के प्रावधान ग देश में सिटी भर्ती के लिए एच रास्ता शटल टिकट दूसरी पार्टी सहित एक प्रतिनिधिमंडल कि, अनुबंध की अवधि (24 महीने ईस्वी) का पूरा पूरा प्रदान की : 4. परीक्षा और अनुभव की अवधि दूसरी पार्टी के तीन में से एक परीक्षण अवधि के अधीन है पहले पार्टी। : और के मामलों में अनुबंध के अंत करने के लिए आवेदन पहले पार्टी के लिए सही अनुबंध का उल्लंघन के रूप में उस अवधि के दौरान दूसरी पार्टी सेवाओं को समाप्त करने के लिए और तीन Shahuralbaqah के बाद की अवधि में शर्तों के रूप में, उसे मद (5) आइटम (मैं) के लिए लागू दूसरी पार्टी के काम के कार्यान्वयन के साथ अपनेपन का (क) कमी और सुरक्षित रूप से और ठीक से गाड़ी चला बी जानबूझ वाचा को नुकसान पहुँचाए और दूसरी पार्टी में संपत्ति को नुकसान हो सकता है, और उस का कहना है कि मायनों में भेजी गई है तीसरे पक्षों के साथ काम करने के लिए, या पार्टी के ज्ञान के बिना दूसरों के लिए अतिरिक्त काम करने के लिए, सऊदी श्रम नियमों के कार्यस्थल और उल्लंघन से सी भागने । एक अतिरिक्त शुल्क प्राप्त करने के प्रयोजन के लिए पहली डी दुराचार और नैतिकता और साहित्य, और देश में स्थापित धर्म और परम्पराओं के अनुसार सम्मान और शिष्टाचार परिसंपत्तियों की कमी के कारण एक लाइसेंस के नेताओं को प्राप्त (ग) गलत और अवैध है, और सुरक्षा के लिए करने infractions के सिंचित एच उपस्थिति लाइलाज बीमारी या संक्रामक या अपने काम के प्रदर्शन के लिए उल्टा इस Alakdoo में इसके लिए Almstkdm जी अवज्ञा और कार्यों में इनकार या जानबूझकर उपेक्षा और निष्क्रियता और अपने प्रदर्शन (1 आइटम) की प्रकृति और हस्ताक्षर किए इस अनुबंध की शर्तों के किसी भी उल्लंघन कर रोजगार अनुबंध और जुर्माना खंड 5. समाप्ति : दूसरी पार्टी द्वारा अस्पष्टता और अनिश्चितता और अज्ञानता के दावे का भुगतान करने के लिए, और अनुबंध की सामग्री और उसकी सामग्री को गंभीर प्रतिबद्धता सुनिश्चित करने के लिए और क्या करना सबसे अच्छा है, पहले दिन उससे मिलने के लिए गया था के बाद से खर्च करने के लिए दूसरी पार्टी दूसरी पार्टी के पक्ष में काम करने के लिए ब्रिटेन के लिए लाया सहकर्मी किए गए बारे में जानकारी दी गई है पहले पार्टी और अपनी नौकरी के लिए साक्षात्कार, और इन राशियों और अपनी संपूर्णता का ब्यौरा भी जाना जाता है, और अपने ज्ञान को पारित कर दिया है और उनके साथ सहमति व्यक्त की है, इसलिए किया गया है अनुबंध के उल्लंघन की स्थिति में वहन किया जाएगा दंड खंड के परिणामों को पता है, और पैरा में शामिल किया जाएगा (ii) के मद (5), और निम्नलिखित दो मामलों से टूट पूरी राशि () एसआर,: पहला मामला यू: आने के लिए तीन महीने की चूक से पहले भेजा है, और निकालने और निवास के दस्तावेज और उसके लिए काम करते हैं, और उनके प्रशिक्षण, भुगतान किया गया था कि प्रथम पक्ष किए गए दूसरी पार्टी के कुल (भालू दूसरी पार्टी के देश में भर्ती का कार्यालय), और निम्न शामिल हैं: दूसरी पार्टी एसआर 5000 के आगमन के देश में • भर्ती कार्यालय फीस भर्ती फीस का • राज्य (आईएलओ) 2 हजार रियल अपने ही देश एसआर में चिकित्सा परीक्षा • 300 • फीस और उसका असली में अन्य परिणाम करों 2 000 +१७०० में सऊदी रियाल से वापस अपने देश के लिए याद किया • 11,000 रियाल की कुल दूसरा मामला : जैसे दस्तावेजों और प्रशिक्षण की लागत निकालने के लिए पहले मामले में उल्लेख लागत से जटिल, परीक्षण अवधि पार हो गई है: निवास एसआर • 500 • लाइसेंस 500 रियाल वास्तविक बीमा 0 • • चिकित्सा बीमा 0 रियल • प्रशिक्षण एसआर 1000 कोई जुर्माना या • पूर्वज या वाचा दूसरी पार्टी पर पंजीकृत है, और पहली पार्टी रियल को वापस नहीं किया सकल -2000 ----

النتائج (الهندية) 3:

दोनों में रोजगार के लिए ठेका इसी दिन अरब और भारतीय
पर वर्ष 2013 में इस माह के शहर में रियाद, सऊदी अरब, संविदा के बीच प्रत्येक नियोक्ता को घेरने वाली :-स>ी अरब में रह रहे हैं, मोहम्मद abwrdwn aryadh शहर के सुल्तान, उसकी ओर से, और इस अनुबंध में उल्लेख किया है कि पाटीऩ के प्रथम भाग ख :
घेरने वाली राष्ट्रीयता, मोहम्मद Abdulkadir: कार्यरत अधिकारी/: भारतीय पासपोर्ट नंबर: तारीख के स्रोत है और यह पता: केवल वही पार्टी के दूसरे कागठन ( ख :