تمنح المؤسسة أهمية كبيرة لعملية است

تمنح المؤسسة أهمية كبيرة لعملية استقطاب العاملين المتميزين.
تمتلك المؤسسة المعلومات الكافية لتعيين العاملين الجدد.
تقوم المؤسسة بتحديد ما ينقصها من كفاءات قبل القيام بعملية الاستقطاب.
تعمل المؤسسة على استقطاب العامل الذي يملك مهارات متعددة تمكنه من العمل في وظائف مختلفة وممارسة مهام متنوعة.
تفضل المؤسسة استقطاب أصحاب الخبرات من داخلها من خلال الترقية أو التحويل.

النتائج (الفرنسية) 1:

L'entreprise doit avoir une grande importance pour le processus d'attirer les travailleurs talentueux.L'entreprise possède suffisamment de renseignements pour attribuer de nouveaux travailleurs. La Fondation déterminer quel manque de qualifications avant de polarisation. La Fondation s'efforce de recruter qui a des compétences multiples qui lui permettent de travailler dans différents emplois et pratique une variété de tâches.La Fondation désire attirer l'expertise au sein de promotion ou de transfert.

النتائج (الفرنسية) 2:

Fondation donne une grande importance au processus d'attirer des travailleurs de talent.
L'établissement a suffisamment d'informations pour définir les nouveaux employés.
L'institution détermine le manque de compétences avant de faire le processus de polarisation.
La Fondation travaille à attirer des travailleurs qui ont de multiples compétences lui permettent de travailler dans les différents emplois et la pratique d'une variété de tâches.
Préférez Fondation attirer les propriétaires de l'expertise de l'intérieur par la mise à niveau ou la conversion.

النتائج (الفرنسية) 3:

Les entreprises doivent attirer l'attention de

, excellent personnel. Les entreprises ont suffisamment d'informations, de recruter de nouveaux employés.Les entreprises devraient la capacité de polarisation déterminée avant
de.
Les entreprises ont varié de compétences de travail multi - polarisation peut en fonction et de différentes fonctions.
aime attirer l'entreprise. Par l'intermédiaire de valorisation ou de conversion.