المادة الخامسة : يدفع الطرف الثاني

المادة الخامسة : يدفع الطرف الثاني تعويضا للطرف الأول مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر وذلك عند إستقالته من العمل قبل إنتهاء مدة العقد المبرم بينهما مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة طبقا للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
المادة السادسة : إذا إنتهت علاقة العمل بين الطرفين بسبب إستقالة الطرف الثاني أثناء مدة سريان العقد فإن الطرف الثاني في هذة الحالة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين ، ويستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لاتقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمتة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمتة عشرسنوات متتالية فأكثر وذلك طبقاً للمادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة لبلدة في جميع الأحوال.
المادة السابعة : يجوز للطرف الأول فسخ العقد أثناء مدة سريانة مع إحتفاظ الطرف الثاني بكامل حقوقه النظامية بشرط إشعار الطرف الثاني مسبقا بمدة لاتقل عن ثلاثون يوما من تاريخ الفسخ.
المادة الثامنة : يلتزم الطرف الثاني بأن لا يقوم بعد إنتهاء عقدة بمنافسة الطرف الأول أو إفشاء أسرارة أو العمل لدى أحد منافسي الطرف الأول أو العمل لدى أي منشأه لها نفس نشاط الطرف الأول داخل المملكة العربية السعودية وذلك لمدة سنتين متتاليتين إبتداء من تاريخ إنتهاء العلاقة بين الطرفين ويطبق في ذلك ماورد في المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي.
المادة التاسعة : يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في المكتب الرئيسي بمدينة الرياض أو أحد فروعه المنتشرة بالمملكة العربية السعودية وذلك وفق بنود العقد بوظيفة ( عامل ) على أن يلتزم الطرف الثاني بأداء واجباته ومسئولياته وكل ما يتعلق بوظيفته مما يكلفه به الطرف الأول .
المادة العاشرة : يلتزم الطرف الثاني بمواعيد وساعات العمل المعمول بها في مكان عملة والمحددة بقرار إداري مع مراعاة ما جاء في المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي ، كما يجوز للطرف الأول زيادة ساعات العمل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي وذلك طبقاً للمادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي.
المادة الحادية عشر : يلتزم الطرف الثاني بإنجاز المهام المكلف بها بدقة وسرعة وأمانة وإخلاص وعلى أكمل وجه مع إتباعالتعليمات الموجهة له من رؤسائه في العمل بدقة ودون أي كسل أو تباطوء بالإضافة الى الإنضباط في مواعيد العمل الخاصة به والالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل مع الالتزام التام بحفظ وعدم إفشاء أية أسرار متعلقة بالعمل بشكل مباشر أو غيرمباشر بما في ذلك إسداء المشورة وذلك طبقاً للمادة الخامسة والستون والمادة الثمانون من نظام العمل السعودي.
• المادة الثانية عشر : يدفع الطرف الأول للطرف الثاني لقاء عمله وقيامة بواجباته أجراً شهريا قدرة( 1500 ريال) "فقط الفان وسبعمائة ريال سعودي لاغير" تصرف له في نهاية كل شهر ميلادي تفصيلها كالاتي : اجر اساسي /600ريال …. بدل سكن / 150 ريال …. بدل انتقالات /150 ريال…. بدل ساعات اضافيه /150ريال ….. بدل جوال / 150 ريال….. بدل التامين الصحي / 150 ريال…. بدل اعاشة /150 ريال
المادة الثالثة عشر : يخضع الطرف الثاني لنظام العلاوات والترقيات والإسكان والانتقال والرعاية الطبية والبدلات الإضافية والسلف والانتدابات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والجزاءات والعقوبات وجميع الأنظمة الوارده بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول ويقر الطرف الثاني بإطلاعه وعلمه وقبوله التام بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول.

النتائج (الإنجليزية) 1:

Article 5: the second party to the first party of basic wages for three months upon his resignation from employment before the expiration of their contract with the other party the costs of returning to his country in accordance with article 41 of its labor.Article VI: If the working relationship between the parties because of the resignation of the second party during the term of the contract, the second party in this case is not worth the reward end service after serving less than two years in a row, and is worth a third of a bonus after the minimum service period for two consecutive years and no more than five consecutive years and is worth two-thirds of the bonus if his five consecutive years and reached ten years and deserved a full bonus if his 10 consecutive and more in conformity with article eighty-fifth From its labor costs with the other party on his return to his country in all circumstances.Article VII: the first party may avoid the contract during the term of the force with the party of the second part full order, provided the other party prior notice at least thirty days from the date of termination.Article VIII: second party undertakes not to the post held by a rival party or disclosing its secrets or working for one of the competitors of the first party or working at any establishment with the same first party activity in Saudi Arabia for a period of two consecutive years from the date of termination of the relationship between the parties in that society applies in the eighty-third article of its labor.Article 9: the second party to the first party in Riyadh head office or one of its branches throughout Saudi Arabia in accordance with the terms of the contract of employment (worker) to the other party in the performance of his duties and responsibilities and the functions which may be assigned by the first party.Article x: is the second party dates and working hours in force in the place of work and specific administrative decision, taking into account article ninety-eighth of its labor, the first party may also increase work hours to address abnormal working pressure according to article VI of the Saudi system.Article XI: the second party shall perform tasks accurately, quickly and honestly and sincerely and fully with him following the instructions of his superiors at work accurately and without any pixel or cooldown as well as discipline in the working time and commitment to good behaviour and morals while working with full commitment to conservation and non-disclosure of business secrets, directly or indirect including advice according to article sixty-fifth, and eighty-of its labor.• Article XII: first party pays to the other party for his work and his or her paid monthly (1500 reais) only two thousand seven hundred SR change "behavior at the end of each calendar month broken down as follows: basic fee/SR 600 in. .. Housing allowance/SR 150 in. .. Wildcard transitions/SR 150 in. .. Overtime allowance/SR 150, etc. Mobile allowance/SR 150, etc. Health insurance allowance/SR 150 in. .. Subsistence/SR 150 Article XIII: the second party shall be subject to the system of bonuses and promotions, housing, transport, medical care and allowances and loans and secondments and leave, end of service benefits and sanctions and penalties and all the regulations contained in the regulation for first party and second party agrees with him and his knowledge and acceptance of the full regulation of the first party.

النتائج (الإنجليزية) 3:

Article fifth: