عــــقــد عمل باللغتين العربيه و ال

عــــقــد عمل باللغتين العربيه و الهندية

تم في هذا اليوم من شهر ،عام 2013 في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية ، التعاقد بين كل من:
صاحب العمل :سلطان محمد ابوردون ، سعودي يقيم في مدينة ارياض ، أصالة عن نفسه و يشار اليه في هذا العقد ب : الطرف الاول.

الموظف/العامل: عبدالقادر علي محمد ،الجنسية : هندي ، جواز رقم: تاريخ مصدره
العنوان: و يشار له ب: الطرف الثاني

و اتفقا و هما بكامل الاهلية و اتم الاوصاف القانونية اللازمة على الالتزام بهذا العقد راضين مختارين له، مقدمينه على كل ما سواه من عقود- إن كانت هناك عقود قد سبقته، و تنفيذ بنوده و شروطه التالية:

1- طـبيـعــة الـعـــــــمــــــل:

يوظف الطرف الاول الطرف الثاني على و ظيفة : سائق منزل خاص ليعمل لديه في المملكة العربية السعودية ، و يخضع الطرف الثاتي في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص)او باختيار مهنته حداد و ما يضيف اليها الطرف الاول، و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده، كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات، و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. و يتعهد بالمحافظة على تنفيذ كل ما ذكر بأمانة و عناية مخلصة دون مخالفة لانظمة المملكة و خاصة قوانين المرور، و يتحمل مسؤولية أيّة تلفيات أو خسائر و أضرار تحدث لممتلكات الطرف الأول نتيجة أي تقصير أو اهمال.

2- مـــــدة الـعــــــقـــــد و أولويته على ما سواه:
أ‌- يسري هذا العقد لمدة سنتين ميلاديتين تبدأ من وصول الطرف الثاني الى المملكة في و تنتهي في
و هو نافذ منذ تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمسؤوليات عمله المبلغة له بهذا العقد و ما يضيفه له الطرف الاول
ب‌- ينسخ هذا العقد كل ما سواه و يعتبر المرجع الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين، و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله، هو نظام العمل و العمال السعودي. و أن مرجعية التحكيم الشرعي (لما لم يرد في بنوده بوضوح) ينظر لدى الشرع الحنيف بالمملكة فقط.


3- الراتب الشهري الاساسي و الفوائد:

يلتزم الطرف الاول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الاعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :
أ‌- دفع راتبا اساسيا بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1000 ) ريال سعودي.
ب‌- دفع بدل أكل شهريا (مادام في الخدمه) قدره ( 300 ) ريال سعودي
ت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة
ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهي
ج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية
ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)


4- فترة الفحص والتجربة :

يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:
أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيح
ب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها
ت‌- الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.
ث‌- سوء السلوك و لاخلاق و الادب، و عدم احترام اصول و اداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلد
ج‌- حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المروية
ح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله
خ‌- عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد

5- إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:

لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام ، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبده نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ ( ) ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:

 الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضي ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي ما تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل ما يلي:
• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000
• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) ريال 2000
• الفحص الطبي في بلده ريال 300
• رسوم و ضرائب أخرى محصلة في بلده ريال 2000
• تذكره إعادته من المملكة الى بلده ريال 1700
الاجمالي 11000 ريال

 الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفتره التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل:
• الإقامة 500 ريال
• الرخصة 500 ريال
• التأمين 0 ريال
• التأمين الطبي 0 ريال
• التدريب 1000 ريال
• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف الأول ريال
الاجمالي -2000----

النتائج (الهندية) 1:

अरबी और हिंदी में काम अनुबंध।महीने के इस दिन में, 2013 में रियाद, सऊदी अरब, के बीच अनुबंध: नियोक्ता: सुल्तान मोहम्मद abordon, एक सऊदी ariad, खुद की मौलिकता के नगर में रहता है और इस अनुबंध में संदर्भित किया जाता है: पहले पार्टी। कर्मचारी/कार्यकर्ता: Abdulkadir मोहम्मद, राष्ट्रीयता: भारतीय, एक पासपोर्ट संख्या: दिनांकशीर्षक: और संदर्भित करने के लिए: दूसरी पार्टी और वे पूर्ण क्षमता और पूरा करने के लिए सहमत द्वारा इस अनुबंध का पालन करने के लिए आवश्यक कानूनी विवरण अपने चुना है, अन्य सभी ठेके पर अपने कर्मचारियों के साथ दुखी है-यह पहले था कि ठेके थे, और इसके प्रावधानों और शर्तों को लागू:1. मैं पी पी ई एल पी एम के लिए:يوظف الطرف الاول الطرف الثاني على و ظيفة : سائق منزل خاص ليعمل لديه في المملكة العربية السعودية ، و يخضع الطرف الثاتي في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص)او باختيار مهنته حداد و ما يضيف اليها الطرف الاول، و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الاماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العنايه بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده، كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات، و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع العهد المؤتمن عليها فيه. و يتعهد بالمحافظة على تنفيذ كل ما ذكر بأمانة و عناية مخلصة دون مخالفة لانظمة المملكة و خاصة قوانين المرور، و يتحمل مسؤولية أيّة تلفيات أو خسائر و أضرار تحدث لممتلكات الطرف الأول نتيجة أي تقصير أو اهمال.2- مـــــدة الـعــــــقـــــد و أولويته على ما سواه: أ‌- يسري هذا العقد لمدة سنتين ميلاديتين تبدأ من وصول الطرف الثاني الى المملكة في و تنتهي في و هو نافذ منذ تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمسؤوليات عمله المبلغة له بهذا العقد و ما يضيفه له الطرف الاولب‌- ينسخ هذا العقد كل ما سواه و يعتبر المرجع الوحيد للعلاقة بين طرفيه الموقعين، و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل ما سواه- و ان المتمم لما اغفله، هو نظام العمل و العمال السعودي. و أن مرجعية التحكيم الشرعي (لما لم يرد في بنوده بوضوح) ينظر لدى الشرع الحنيف بالمملكة فقط.3- الراتب الشهري الاساسي و الفوائد:يلتزم الطرف الاول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الاعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ :أ‌- دفع راتبا اساسيا بنهاية كل شهر ميلادي قدره ( 1000 ) ريال سعودي.ب‌- دفع بدل أكل شهريا (مادام في الخدمه) قدره ( 300 ) ريال سعوديت‌- منحه أجازة لا تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اضافي (دون بدل الاكل) كبدل إجازة- مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة ث‌- توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهيج‌- توفير الرعاية الطبية الأولية ح‌- تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلاديا)4- فترة الفحص والتجربة : يخضع الطرف الاول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الاول الحق في انهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقره (أولا)، كما تسري الشروط في المدة ما بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:أ‌- عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيحب‌- تعمد إتلاف العهد و التسبب في الاضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليهات‌- الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.ث‌- سوء السلوك و لاخلاق و الادب، و عدم احترام اصول و اداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلدج‌- حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المرويةح‌- وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عملهخ‌- عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد5- إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:Gharar और संदेह और नियत का दावा भुगतान करने के लिए परिश्रम द्वारा दूसरी पार्टी, और अनुबंध और इसकी सामग्री के पदार्थ के लिए गंभीर प्रतिबद्धता सुनिश्चित करने और उन्हें अच्छी तरह से करते हैं करने के लिए, पहले पार्टी सूचित किया एक दिन उससे मिलने और उसे इस काम के लिए देख करने के लिए किया गया है और उन मात्रा और पूरी जानकारी के जानता था, और अपने ज्ञान और स्वीकृति, भर्ती कराया तो उस के परिणाम के बारे में पता होने के बाद से दूसरी पार्टी के लिए काम करने के लिए राज्य के लिए परामर्श के लिए हुए खर्च के दूसरे भाग की पार्टी तो चार्ज किया जा होगा है, अनुबंध के उल्लंघन में जुर्माना खंड के रूप में यह आइटम (5), और SR (), को निम् नलिखित मामलों द्वारा टूट की पूरी राशि के पैरा (ii) में किया: पहली स्थिति: तीन महीने पहले आ रहा है, और निकालने में रहने की जगह दस्तावेज़ और उसे, और उनके प्रशिक्षण के लिए काम के लिए भेजा, तो दूसरा पक्ष (भर्ती कार्यालय दूसरी पार्टी के देश में भुगतान किया गया था) कि कुल खर्च पहली पार्टी सहन करेगा, और निम्न शामिल हैं:• भर्ती कार्यालय फीस दूसरे पार्टी असली 5000 के आगमन के देश में• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) ريال 2000
• الفحص الطبي في بلده ريال 300
• رسوم و ضرائب أخرى محصلة في بلده ريال 2000
• تذكره إعادته من المملكة الى بلده ريال 1700
الاجمالي 11000 ريال

 الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفتره التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل:
• الإقامة 500 ريال
• الرخصة 500 ريال
• التأمين 0 ريال
• التأمين الطبي 0 ريال
• التدريب 1000 ريال
• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف الأول ريال
الاجمالي -2000----

النتائج (الهندية) 2:

एक श्रम अनुबंध में दोनों अरबी और भारतीय

के इस दिन पर था रियाद में महीने के 2013, सऊदी अरब, के बीच अनुबंध:
नियोक्ता: सुल्तान मुहम्मद Abourdon, एक में सऊदी निवासी शहर के Ariyad, खुद के लिए मौलिकता और इस दशक में करने के लिए भेजा बी: । पहले पार्टी के कर्मचारी / कार्यकर्ता: अब्दुल कदार अली मोहम्मद, राष्ट्रीयता: भारतीय, पासपोर्ट नंबर: तिथि की उत्पत्ति का पता: और निर्दिष्ट करने के द्वारा उसे: दूसरी पार्टी और सहमति , और दो ​​पूर्ण नागरिक और पूरा पर आवश्यक कानूनी वर्णन प्रतिबद्धता को अपने अनुबंध में चयनित इस दुखी, से बाकी Mekdminh सब कुछ उपज सुराग वहाँ थे कि दशकों पहले था यह , और कार्यान्वयन के लिए इसके प्रावधानों और : निम्न शर्तों 1. प्रकृति के काम: पहली पार्टी को रोजगार : दूसरी पार्टी और समारोह चालक एक की सऊदी अरब में उसके लिए काम करता है के लिए निजी घर, और Althata पार्टी के तहत अपने प्रथागत सिस्टम स्थिति (घर चालक विशेष) में या द्वारा अपने कैरियर स्मिथ को चुनने और कहते हैं करने के लिए यह पहली पार्टी है, और शामिल हैं: कनेक्ट करने के लिए या अपने परिवार की कारों पहली पार्टी ड्राइविंग , और उन्हें प्राधिकृत उसे द्वारा निर्धारित स्थानों Kdioufh के। और यह है पर स्थित दूसरी पार्टी दायित्व कार की देखभाल और साफ-सफाई और जानबूझकर क्षति और खराबी की सुरक्षा, और अपने कर्तव्यों समय-समय पर देखभाल साफ करने के लिए शामिल हैं घर और पौधों, और करने के लिए सुरक्षा और अखंडता को बनाए रखने के घर और अपने मूल , और उसकी कुंजी और सभी ट्रस्टी वाचा यहां बताये। और करने के लिए रखने के कार्यान्वयन के कानूनों का उल्लंघन किए बिना ईमानदारी और ईमानदारी की देखभाल के सभी के किंगडम, विशेष रूप से यातायात कानूनों, और जिम्मेदारी लेने के लिए किसी भी क्षति या नुकसान और क्षति के लिए के लिए होते संपत्ति की पहली पार्टी एक के रूप में परिणाम की कोई चूक या लापरवाही। 2. अवधि के अनुबंध और कुछ और अधिक प्राथमिकता: ( क) इस अनुबंध है दो साल Maladetyn आगमन से शुरू करने के लिए वैध के लिए दूसरी पार्टी में राज्य और में समाप्त होता है और में के बाद से बल तारीख से प्रारंभ की की दूसरी पार्टी की जिम्मेदारियों के लिए अपने काम से संप्रेषित करने के लिए उसे इस अनुबंध और क्या उनकी पहली पार्टी कहते हैं इस अनुबंध को पुन: पेश करेगा , और सब कुछ है माना संदर्भ के बीच ही संबंध समाप्त होता है के हस्ताक्षर करने वालों, और दलों का पालन करने से और Trada Bmqtadhaath और सभी Soah- त्याग और पूरक है कि क्या सहमति अनदेखी की, काम कर रहा है और सऊदी श्रमिकों प्रणाली। और कहा कि वैध मध्यस्थता संदर्भ (क्या नहीं है स्पष्ट रूप से खंड में निहित) धर्म शारा किंगडम में दिखता है ही। 3. बुनियादी मासिक वेतन और लाभ: पहली पार्टी को दूसरी पार्टी है प्रतिबद्ध करने के लिए एक सहकर्मी उत्कृष्ट कर रही है में सभी व्यापार सौंपा करने अनुसार उसे करने के लिए : द्वारा समझौते ( एक) का भुगतान वेतन एक की कुंजी पर प्रत्येक कैलेंडर माह (1000) एसआर के अंत में। ( ख ) के बजाय भुगतान के खाने के एक (300) एसआर की (सेवा के रूप में लंबे समय के रूप) माह सी दी गई छुट्टी की सेवा में 24 महीने पूरा करने के बाद कम से कम दो महीने, साथ भुगतान की एक माह के वेतन के लिए एक अतिरिक्त ( बजाय खाने के बिना की ) भत्ता Ajazh- जब तक कि पार्टियों को स्थगित करने के लिए सहमत एक बाद की अवधि के लिए छुट्टी घ आरामदायक आवास और कंडीशनर से सुसज्जित, एसक्यूएल चक्र वॉटर हीटर, और उपलब्ध कराने के एक पकाने के लिए जगह ( ग ) के लिए प्राथमिक चिकित्सा सेवा उपलब्ध कराने में शहर भर्ती के लिए एच रास्ता शटल टिकट देश कि एक सहित प्रतिनिधिमंडल दूसरी पार्टी है, इस विषय को पूरा करने के लिए पूरे अनुबंध की अवधि (24 महीने ईस्वी) 4. निरीक्षण और परीक्षण अवधि: पहली पार्टी दूसरी पार्टी है तीन में से एक परीक्षण अवधि के अधीन। और पहले पार्टी समाप्त करने का अधिकार के रूप में उस अवधि के दौरान दूसरे पक्ष के सेवाओं के लिए एक उल्लंघन के अनुबंध और लागू करने के लिए उसे मद (5) आइटम (i) में शर्तों के रूप में के बाद की अवधि तीन Shahuralbaqah के लिए लागू अंत के मामलों में अनुबंध की : ( क) कमी के अपनेपन के साथ दूसरे पक्ष के कार्यान्वयन की कार्रवाई और सुरक्षित रूप से और ठीक से गाड़ी चला बी जानबूझकर नुकसान पहुँचाए वाचा और क्षति के कारण के लिए संपत्ति की दूसरी पार्टी है, जो सूचित किया गया था में तरीकों कि बनाए रखने से सी बच कार्यस्थल और उल्लंघन की सऊदी श्रम नियमों, तृतीय पक्षों के साथ काम कर रहा है, या करने के लिए बिना दूसरों के लिए अतिरिक्त काम करने के लिए ज्ञान की पार्टी में के लिए पहला उद्देश्य से प्राप्त करने के लिए एक अतिरिक्त शुल्क के। डी दुराचार और नैतिकता और साहित्य, और कमी के संबंध में मूल और शिष्टाचार , के अनुसार करने के लिए धर्म और परंपराओं का देश ( ग ) के नेताओं को प्राप्त करने का लाइसेंस गलत है और होना चाहिए वैध, और प्रतिबद्ध उल्लंघन की सुरक्षा सिंचित ( ज ) अस्तित्व एक की लाइलाज बीमारी या लेखक या उसे उल्टा करने के लिए अपने काम के प्रदर्शन जी अवज्ञा और इनकार या जानबूझकर उपेक्षा और में विफलता कर्तव्यों और प्रकृति के अपने प्रदर्शन (1 आइटम) के किसी भी उल्लंघन उसके लिए Almstkdm और इस Alakdoo में हस्ताक्षर किए शर्तों के इस अनुबंध 5. समाप्ति की रोजगार अनुबंध और पेनाल्टी क्लॉज : भुगतान करने के लिए एक दावे के द्वारा अस्पष्टता और अनिश्चितता और अज्ञानता दूसरी पार्टी, और गंभीर प्रतिबद्धता को सुनिश्चित करने के लिए सामग्री का अनुबंध और उसकी सामग्री और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका संभव है, पहली पार्टी की कीमत पर दूसरी पार्टी लाया साथियों के खर्च के बारे में बताया गया है में करने के लिए ब्रिटेन के पक्ष में काम करने के लिए की दूसरी पार्टी के बाद पहला दिन था करने के लिए उससे मिलने और के लिए अपने साक्षात्कार काम है, और जाना जाता था विवरण के इन राशियों और उनकी संपूर्णता, और अपने ज्ञान के पारित कर दिया और सहमति के साथ उन्हें इतना पता है परिणामों का जुर्माना खंड में वहन किया जाना करने के लिए घटना के उल्लंघन का अनुबंध होगा, और हो पैराग्राफ में निहित (ii) इस आइटम की (5), और पूरी राशि (एसआर), से टूट निम्नलिखित दो मामलों: ü पहला मामला: यदि पहले निर्वासित चूक के आने के लिए तीन महीने, और निकालने और निवास दस्तावेजों और काम के लिए उसे और उसके प्रशिक्षण, वह भालू दूसरी पार्टी के कुल खर्च से पहले पार्टी (वह भुगतान किया था कार्यालय के में भर्ती देश की दूसरी पार्टी), और निम्न शामिल हैं: में • भर्ती कार्यालय फीस देश के आगमन की दूसरी पार्टी एसआर 5000 • राज्य की भर्ती फीस (आईएलओ) एसआर 2000 में उनकी एसआर में चिकित्सा परीक्षा • 300 • फीस और उनकी रियल में अन्य परिणाम करों 2000 • की वापसी याद उसकी रीयल 1700 राज्य की कुल के 11,000 रियाल दूसरे मामले : यदि पार परीक्षण अवधि, जटिल द्वारा लागत में उल्लेख पहले मामले को जैसे दस्तावेजों और प्रशिक्षण की लागत निकालने: • निवास एसआर 500 • लाइसेंस के 500 रियाल • बीमा 0 रीयल • चिकित्सा बीमा 0 रीयल • प्रशिक्षण एसआर 1000 कोई जुर्माना या पूर्ववर्ती या • युग पर दर्ज की दूसरी पार्टी, और करने के लिए वापस नहीं किया था पहले पार्टी रियल सकल -2000 ----

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