تم في هذا اليوم من شهر7 عام 2015 في

تم في هذا اليوم من شهر7 عام 2015 في مدينة الدمام، المملكة العربية السعودية، التعاقد بين كل:
صاحب العمل: بدريه عبداللطيف الاحمد ، سعودي يقيم في مدينة الدمام ، مطربة عن نفسه و يشار إليه في هذا العقد ب: الطرف الأول.

الموظف/العامل:،................الجنسية: هندي، جواز رقم:........... مصدره ............
العنوان: ..............

و اتفقا و هما بكامل الاهلية و أتم الأوصاف القانونية اللازمة على الالتزام بهذا العقد راضين مختارين له، مقدمينه على كل عروض طريفة سواه من عقود كانت هناك عقود قد سبقته، و تنفيذ بنوده و شروطه التالية:

1-طـبيـعــة الـعـــــــمــــــل:

يوظف الطرف الأول الطرف الثاني على و ظيفة: سائق منزل خاص ليعمل لديه في المملكة العربية السعودية، و يخضع الطرف الثاتي في عمله لانظمة الوظيفة المتعارف عليها (سائق منزل خاص) و طريفة يضيف إليها الطرف الاول، و تشمل: قيادة سيارات الطرف الأول لتوصيله أو عائلته و من يأذن لهم كضيوفه الى الأماكن التي يحددها له. و تقع على الطرف الثاني مسؤولية العناية بالسيارات و نظافتها و سلامتها من التلفيات و الأعطال المتعمده، كما تشمل واجباته الرعاية الدورية لنظافة المنزل و النباتات، و المحافظة على أمن و سلامة المنزل و أصوله و مفاتيحه و جميع طويريج المؤتمن عليها فيه. و يتعهد بالمحافظة على تنفيذ كل عروض طريفة ذكر بأمانة و عناية مخلصة دون مخالفة لانظمة المملكة و عاطفية قوانين المرور، و يتحمل مسؤولية أيّة تلفيات أو خسائر و أضرار تحدث لممتلكات الطرف الأول نتيجة عاطفية تقصير أو إهمال.

2-مـــــدة الـعــــــقـــــد و أولويته على طريفة سواه:
أ-يسري هذا العقد لمدة سنتين ميلاديتين تبدأ من وصول الطرف الثاني الى المملكة في و تنتهي
و هو نافذ منذ الفهرس مباشرة الطرف الثاني لمسؤوليات عمله المبلغة له بهذا العقد و طريفة يضيفه له الطرف الأول
ب-ينسخ هذا العقد كل عروض طريفة سواه و يعتبر المرجع الوحيد للعلاقة بين طرفية الموقعين، و اتفق الطرفان و تراضا على الالتزام بمقتضياته و نبذ كل عروض طريفة سواه و أن المتمم لما اغفله، هو نظام العمل و العمال السعودي. و أن مرجعية التحكيم الشرعي (لما لم يرد في بنوده بوضوح) ينظر لدى الشرع الحنيف بالمملكة فقط.


3-الراتب الشهري الأساسي و الفوائد:

يلتزم الطرف الأول للطرف الثاني نظير قيامه بشكل ممتاز بكافة الأعمال المنوطة به حسب الاتفاق بـــ:
أ-دفع راتبا أساسيا بنهاية كل شهر ميلادي قدرة (1000) ريال سعودي.
ب-دفع بدل أكل شهريا (مادام في الخدمة) قدرة (200) ريال سعودي
ت-منحة أجازة عاطفية تقل عن شهرين بعد إكماله 24 شهرا في الخدمه، مع دفع راتب شهر واحد اعتماد (دون بدل الأكل) كبدل إجازة-مالم يتم يتفق الطرفان على تأجيل الإجازة الى فترة لاحقة
ث-توفير سكن مريح مكيف و مؤثث، مزود بدورة مياه بسخان، و مكان للطهي
ج-توفير الرعاية الطبية الأولية
ح-تذكرة ذهاب و إياب لمدينة الاستقدام في البلد التي وفد منها الطرف الثاني، شريطة إتمامه كامل مدة العقد (24 شهرا ميلادياً)


4-فترة والتجربة الفحص:

يخضع الطرف الأول الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها من ثلاثة. و للطرف الأول الحق في إنهاء خدمات الطرف الثاني خلال تلك الفترة باعتباره مخلا بالعقد و يطبق عليه البند (5) فقرة (أولا)، كما تسري الشروط في المدة طريفة بعد الثلاثة شهورالباقية الى نهاية العقد في حالات:
أ-عدم إلمام الطرف الثاني بتنفيذ العمل و السياقة بشكل آمن و صحيح
ب-تعمد إتلاف السياره و التسبب في الأضرار بممتلكات الطرف الثاني، و التي تم تبليغه بطرق المحافظة عليها
ت-الهروب من مكان العمل و مخالفة أنظمة العمل السعودية، بالعمل لدى الغير، أو القيام بأعمال اضافية للغير دون علم الطرف الأول لغرض تحقيق أجر إضافي.
ث-سوء السلوك و الاخلاق و الادب، و عدم احترام أصول و آداب التعامل بحسب الدين و التقاليد المرعية في البلد
ج-حصوله على رخصة قادة غير صحيحة و صالحة، و ارتكابه مخالفات السلامة المروية
ح-وجود مرض عضال أو معدي أو معيق له عن أداء عمله
خ-عصيان و رفض أو تعمد الإهمال و التقاعس في أداء مهام و طبيعة عمله (بند 1) المستقدم لأجلها و الموقع عليها في هذا العقدأو مخالفته لأي من بنود هذا العقد

5-إنهاء عقد العمل و الشروط الجزائية:

لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبدة نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ () ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين:

 الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضى ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي طريفة تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل طريفة يلي:
• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000
• رسوم دولة الاستقدام (مكتب العمل) ريال عام 2000
• الفحص الطبي في بلده ريال 300
• رسوم و ضرائب أخرى محصلة في بلده ريال 2000
• تذكرة إعادته المملكة الى من بلده ريال 1700
الإجمالي 11000 ريال

 الحالة الثانية: أما إذا تجاوز الفترة التجريبيه، فيضاف الى التكاليف المذكورة في الحالة الأولى تكاليف استخراج الوثائق و التدريب، مثل:
• الإقامة 500 ريال
• الرخصة 500 ريال
• التأمين 0 ريال
• التأمين الطبي 0 ريال
• التدريب 1000 ريال
• أية غرامات أو سلف أو عهد مسجلة على الطرف الثاني، و لم يعيدها الى الطرف ريال الأول
الإجمالي-2000

النتائج (الإنجليزية) 1:

In this day of month 7 2015 in Dammam, Saudi Arabia, the contract between each: Employer: badria Abdullatif Al-Ahmed, a Saudi families residing in the city of Dammam, a singer himself and referred to in this contract: first party.Employee/worker: ... ... ... ... .... Nationality: Indian, passport No.: ... ... ... ... ... Exporter ... ... ... ...Address: ... ... ... .... And they agreed and are fully competent and fully legal descriptions necessary to abide by this contract is unhappy with his chosen, trapping wild ducks every quaint offers other decades there have been contracts had preceded it, and the implementation of the terms and conditions below:1. the sale of its working:Hiring first party second party and function: driver private house for works in Saudi Arabia, and two in his party is subject to the customary job systems (driver private house) and Tarifa adds first party and include: driving the first party to connect it or his family and authorized as guests to the places that defined him. The second party is responsible for car care and cleanliness and integrity from damage and intentional disruptions, as well as periodic care duties for a cleaner home and plants, and to maintain the security and integrity of the House, its origins and its subkeys and all trustee toirage. And undertakes to maintain the implementation of all the quaint offerings stated honestly and sincerely care without violating the regulations of the Kingdom and emotional traffic laws, and bears responsibility for any damages or losses and damages caused to the property of the first party as a result of default or emotional neglect.2. the duration of the p s d and priority on Tarifa elsewhere: A. this contract for a period of two years a .d. starting from the arrival of the second party to the Kingdom and ends And is ineffective since the index directly the second party of its responsibilities the amount his contract and his party add fun IB. copies of this contract all offers Tarifa alone is the only reference to the relationship between Terminal locations, and both parties agreed to abide by the requirements of terada and reject all offers of Tarifa and other complementary to what had been overlooked, is the system of work and workers. And that legitimate arbitration reference (unless its clearly) seen in sharee'ah of Islam in Saudi Arabia only.3. the basic monthly salary and benefits:The first party is committed to the second party peer doing excellently in all its work by the agreement:A. payment of base salary at the end of each calendar month (1000) SR.B-eat monthly allowance (as long as) capacity (200) SRT-emotional leave less than two months after 24 months of service, with the payment of one month's salary (without eating allowance) as a vacation allowance. unless the parties agree to postpone leave until later -Ergonomic housing furnished, air-conditioned and equipped with bathroom with heater, and cookingC. provision of primary medical care H-roundtrip ticket to city recruiting in the country of the other party, provided that it is completed the full term of the contract (24 months a.d.)4. the period of examination and test: The first party of the other party shall be subject to a trial period of three. And for the first party the right to terminate the services of the second party during that period as a breach of contract and applies to item (5) paragraph (I), as well as conditions in Tarifa after three shhoralbaket to end the contract in cases of:A. lack of second party work and driving safely and correctly(B) deliberate destruction of the vehicle and cause damage to the property of the other party, and that was communicated in ways that preserve-Escape from the workplace and violation of labour, employment, or do additional work to others without the knowledge of the first party for the purpose of overtime.D. misconduct and ethics and literature, and the lack of respect for the origins and etiquette by religion and traditions established in the countryC. obtaining the license invalid and valid leaders, and committing irregularities, traffic safetyH-having an incurable disease or contagious or counter productive for workFS-disobedience and refusal or deliberate neglect and failure to perform the functions and nature of work (item 1) for which he/she has been recruited and signed in such a alakdao violating any of the terms of this contract5. termination of the employment contract and penalty clauses:لدفع ادّعاء الغرر و الشك و الجهالة من قبل الطرف الثاني، و لضمان جدّية الالتزام بمضمون العقد و محتوياته و القيام بها خير قيام، فقد أطلع الطرف الأول الطرف الثاني على التكاليف المتكبدة نظير استقدامه الى المملكة للعمل لصالح الطرف الثاني منذ أول يوم تم اللقاء به و مقابلته للوظيفة، و قد عرف تفاصيل تلك المبالغ و مجملها، و أقر بعلمه بها و موافقته عليها، حتى يكون على معرفة بعواقب الشروط الجزائية التي سيتحملها في حالة إخلاله بالعقد، كما سترد في الفقرة (ثانيا) من هذا البند (5)، و مجملها مبلغ () ريــال سعودي، تفصيلها حسب لحالتين التاليتين: الحالة الأولى: إذا كان ترحيله قبل مضى ثلاثة أشهر على قدومه، و استخراج وثائق الإقامه و العمل له، و تدريبه، فيتحمل الطرف الثاني إجمالي طريفة تكبده الطرف الأول (أن كان قد دفعها لمكتب الاستقدام في بلد الطرف الثاني)، و يشمل طريفة يلي:• رسوم مكتب الاستقدام في بلد قدوم الطرف الثاني ريال 5000• Fees for State recruitment (Employment Office) 2000• Medical examination in the town of SR 300• Fees and other taxes the sum in his SR 2000• Ticket to return from his real 1700A total of 11,000 SR the second case: If the trial period is exceeded, add the costs mentioned in the first case the cost of extracting the documentation and training, such as: • Accommodation SR 500• License $ 500• Insurance 0 SAR• Medical insurance 0 SAR• Training SR• Any penalties or self or registered party second era, and did not return to the party first RialTotal-2000

النتائج (الإنجليزية) 3:

In this 7 day of 2015 in the city of Dammam, Saudi Arabia, each contract: "the employer: badria Abdul Latif al Ahmad resides in the city of Dammam, Saudi female singer for himself, and is referred to in this contract with Party first.

The employee / worker:,...,...,...: Indian citizenship, passport number: the... The... From... To....
the... A.....