الوظيفة 2710 نوفمبر 2016 سياسة الإج

الوظيفة 27
10 نوفمبر 2016

سياسة الإجازات

❖ الإجازة العارضة:
بناءً على نظام العمل المعمول به واللوائح التنظيمية للشركة، للموظف الحق في التغيب عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة بحد أقصى يومان في المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للموظف.

الإجراءات:
1. يقوم القائم بالإجازة العارضة بالاتصال بالمدير المختص خلال الساعة الأولى من يوم التغيب عن العمل للإبلاغ عن عدم الحضور متى كان ذلك متاحاً، ثم يقوم المدير المختص بإبلاغ إدارة الموارد البشرية في نفس يوم التغيب.
2. يقوم القائم بالإجازة العارضة بتحرير نموذج طلب قيام بإجازة فور عودته للعمل موضحاً تاريخ تحرير النموذج وتاريخ الإجازة العارضة ومدتها ومبرر استخدامه للإجازة العارضة ويقدمه للمدير المختص للاعتماد.
3. يقوم المدير المختص بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية للتسجيل ومراجعة الرصيد المتبقي للموظف من الإجازة العارضة وإخطار المدير المختص بقبولها كإجازة عارضة أو تجاوزها عن المقرر لاتخاذ الإجراء اللازم حسب لوائح الشركة المعتمدة.

❖ الإجازة المرضية:
يتم تحديد واعتماد الإجازات المرضية من الجهات الطبية الخارجية.
يقوم الموظف بإخطار إدارة الموارد البشرية بالإجازات المرضية فور اعتمادها.
يتم الاحتفاظ ببطاقة "السجل الطبي" لكل موظف بالشركة، مبيناً بهذه البطاقة بيانات الموظف وتاريخ تردده على الكشف الطبي وبيان المرض، وتحفظ هذه البطاقة بالملف الخاص بالموظف.

رابط المصدر: http://www.hrdiscussion.com/hr32992.html

النتائج (الإنجليزية) 1:

Post 2710 November 2016 Vacation policy ❖ Casual leave:Building on the existing system and regulations of the company, the employee has the right to be absent from work because of Viewer for a period not to exceed six days during the year with a maximum of two days at a time and counting incidental leave annual leave of the employee. Action:1. the incidental leave existing contact competent Director during the first hour of the day of absence from work for non-attendance when available, then the relevant Director shall notify the human resources department on the same day of absence.2. the casual leave-based editing application do vacation upon returning to work explaining the history of editing the form and the date and duration of the keel and leave a justification used to leave the bar and for the appropriate Manager for approval.3. يقوم المدير المختص بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية للتسجيل ومراجعة الرصيد المتبقي للموظف من الإجازة العارضة وإخطار المدير المختص بقبولها كإجازة عارضة أو تجاوزها عن المقرر لاتخاذ الإجراء اللازم حسب لوائح الشركة المعتمدة. ❖ الإجازة المرضية:يتم تحديد واعتماد الإجازات المرضية من الجهات الطبية الخارجية. يقوم الموظف بإخطار إدارة الموارد البشرية بالإجازات المرضية فور اعتمادها. يتم الاحتفاظ ببطاقة "السجل الطبي" لكل موظف بالشركة، مبيناً بهذه البطاقة بيانات الموظف وتاريخ تردده على الكشف الطبي وبيان المرض، وتحفظ هذه البطاقة بالملف الخاص بالموظف. رابط المصدر: http://www.hrdiscussion.com/hr32992.html

النتائج (الإنجليزية) 2:

Position 27
November 10 2016

leave policy

❖ leave the bar:
build on the work system in place and regulations of the company, the employee has the right to be absent from work for some reason a viewer for a period not exceeding six days during the year , a maximum of two days at a time and calculates the crossbar leave of annual leave scheduled for the employee .

procedure:
1. The existing leave the bar to contact the relevant manager during the first hour of the day absence from work for reporting non - attendance when it is available, then the relevant manager to inform the human resources management in the same day of absenteeism.
2. The existing leave the bar by editing request a leave form upon his return to work , explaining the history of editing model and the date and duration of the leave the bar and the justification used to leave the bar and submit it to the competent director for approval.
3 for sale . The designated manager to submit the form to the management of human resources for recording and reviewing the remaining balance of the employee of the bar license and notify the relevant manager acceptance time off casual or exceeded all scheduled to take the necessary action according to the regulations approved company.

❖ Sick leave:
the identification and adoption of sick leave from the external medical authorities.
The employee notify the human resources management sick leave upon adoption.
are kept "medical record" card for each employee company, noting this card and the date of the employee data on the frequency and the statement of the disease medical examination, and kept this card your employee file.

source link: http: //www.hrdiscussion .com / hr32992.html